ООО Пряники: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−01−2020−010452−98

Номер дела ~ материала 02−5829/2020 ∼ М-39520/2020

Стороны Истец: [Р.] Т.В. Ответчик: ООО Пряники

Дата поступления 08.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.12.2020

Cудья [К.] О.М.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 07.12.2020 

решение

Именем Российской Федерации дата Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5829/2020 по иску фио к ООО пряники о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО пряники о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оказанию юридических услуг, указывая в обоснование иска, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дата в должности продавца-кассира с заработной платой сумма, из которых сумма перечислялись на карту, а остальная сумма выдавалась на руки. За период с апреля по июнь 2020 заработная плата истцу не выплачена, что является нарушением ее трудовых прав (л.д.4−7). В судебном заседании истец фио и допущенный в качестве представителя фио заявленные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании иск фио не признал, представил письменные возражения по иску (л.д. 56−64). Суд, выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы из расчета ежемесячной заработной платы в размере сумма, суд руководствуется положениями ст. 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, а также положениями ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из материалов дела следует, что истец была принята на работу к ответчику дата на основании Трудового договора № Пря33/19 от дата на должность продавца-кассира с оплатой труда в виде тарифной ставки в размере сумма в час (л.д. 67−71). С дата размер часовой тарифной ставки был повышен до сумма на основании дополнительного соглашения № 1 от дата к трудовому договору (л.д.72). Каких-либо доказательств того, что истцу при приеме на работу в установленном указанными выше нормами порядке была определена заработная плата в размере сумма суду не представлено, а поэтому суд, давая оценку заявленным истцом исковым требованиям, исходит из условий оплаты труда истца, указанным в трудовом договоре. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Из расчетного листка за дата следует, что в указанном месяце истцом было отработано 165 часов, за что ей было начислена заработная плата в размере сумма из расчета часовой тарифной ставки сумма (л.д. 97). Из представленного расчетного листка также следует, что из начисленной заработной платы был удержан подоходный налог в размере сумма, а также долг работника в размере сумма и к выплате полагалось сумма Проверяя обоснованность удержания из заработной платы истца денежных средств в размере сумма суд приходит к следующему выводу. Согласно расчетному листку за март 2020 истцу была начислена заработная плата в размере сумма, их которой был удержан подоходный налог в размере сумма и к выплате полагалось сумма (л.д. 98). Платежными поручениями в счет заработной платы за дата истцу было перечислено сумма, в связи с чем за истцом образовался долг в размере сумма В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Однако каких-либо доказательств тому, что истцу была выплачена заработная плата в большем размере в связи с допущенной счетной ошибкой, ответчиком суду не представлено. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что по вине работников бухгалтерии было неправильно определено общее количество рабочих часов в дата Однако данное обстоятельство в силу ст. 137 ТК РФ не является основанием для удержания излишне начисленных денежных средств работнику, а поэтому суд взыскивается с ответчика сумма, неправомерно удержанных из заработной платы истца. Из расчетного листка за май 2020 следует, что в указанном месяце истцом было отработано 176 часов, за что ей было начислена заработная плата в размере сумма из расчета часовой тарифной ставки сумма (л.д. 97). Из представленного расчетного листка также следует, что из начисленной заработной платы был удержан подоходный налог в размере сумма и к выплате полагалось сумма В июне 2020 на основании приказа от дата истцу была начислена заработная плата за период дата дата в размере сумма, что соответствует сумма после удержания подоходного налога (л.д.133−134). Таким образом, всего в счет заработной платы истцу полагалось сумма (сумма за дата, помимо взысканных судом сумма + сумма за дата + сумма за дата). Проверяя факт перечисления причитающихся истцу денежных средств в счет заработной платы, судом установлены следующие обстоятельства. дата истцу было перечислено сумма, дата перечислено сумма, дата  — сумма, а всего сумма (л.д.93, 94, 134). Согласно выписке из банка истца по состоянию на дата на счет истца поступили денежные средства в размере сумма и сумма, соответственно, дата и дата (л, д. 27 об.). Таким образом, оснований полагать, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед истцом, не имеется. Вместе с тем, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с 3.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка. Согласно п. 9.3 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных у ответчика дата, выплата заработной платы работнику производится и 11 и 26 числа текущего месяца. Ключевая ставка Банка России установлена в размере: с дата  — 6%, с дата  — 5, 5%, с дата  — 4, 5%, с дата — 4, 25%. Исходя из данных, представленных ответчиком о размерах выплат за каждые полмесяца, суд исчисляет размер компенсации следующим образом. Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за первую половину дата в размере сумма (с учетом принятого судом решения о незаконности удержания из заработной платы истца за дата сумма) за период дата дата (15 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 6%: 150×15 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма с дата по дата (15 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 5, 5%: 150×15 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма и первую половину дата в размере сумма за период дата дата (15 дн. просрочки) составляет сумма (сумма + сумма = сумма х 5, 5%: 150×15 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма и дата в размере сумма за период с дата по дата (15 дн. просрочки) составляет сумма (сумма + сумма = сумма х 5, 5%: 150×15 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, первую половину дата в размере сумма за период дата дата (11 дн. просрочки) составляет сумма (сумма + сумма = сумма х 5, 5%: 150×11 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма за период с дата по дата (35 дн. просрочки) составляет сумма (сумма + сумма = сумма х 4, 5%: 150×35 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма, дата в размере сумма за период с дата по дата (94 дн. просрочки) составляет сумма (сумма + сумма = сумма х 4, 25%: 150×94 дн.). Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за дата в размере сумма за период с дата по дата (40 дн. просрочки) составляет сумма (сумма х 4, 25%: 150×40 дн.). Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца невыплатой причитающейся заработной платы в установленные сроки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой суд определяет с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела. Исходя из размера взысканных в пользу истца сумм, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма Истец настаивает на взыскании с ответчика судебных расходов в сумме сумма за оказание юридической помощи. Однако материалы дела не содержат доказательств понесенных истцом расходам в заявленном объеме. В связи с чем требования иска в указанной части удовлетворению не подлежат. С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 57, 135, 236, 237 ТК РФ, 194−198 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО пряники в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма Взыскать с ООО пряники госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято дата.