ООО "Размах Инжиниринг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5279/2020 ~ М-4603/2020

Дата решения: 23.12.2020

Истец (заявитель): [И.] [Р.] [А.]

Ответчик: ООО "Размах Инжиниринг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5279/2020

решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2020 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи [П.] М.Б.,

при секретаре [А.] П.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [Р.] [А]а к ООО «Размах Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с 17.09.2020г. по 19.10.2020г. (включительно) в размере 91437руб., компенсации морального вреда в размере 100000руб., указав, что работал в Обществе с 17.12.2018г. в должности руководителя инжинирингового центра, с 15.02.2020г. ему не выплачивается заработная плата. На основании решения суда от 14.10.2020г. № 2-3851/2020 в его пользу с работодателя взыскана заработная плата до 16.09.2020г., в указанный в иске период заработная плата также ему выплачена не была. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, представитель в суд не явился, объяснений, возражений не представил, от получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения дела уклонялся. С учетом положений ст.ст. 113, 117, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд рассматривает дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, изучив материалы данного дела, материалы архивного дела № 2-3851/2020, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу ст.67 ГПК рф.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК рф).

Судом установлено, что истец 17.12.2018г. принят на работу в ООО «Размах Инжиниринг» на должность руководителя инжинирингового центра. Ему установлен должностной оклад в размере 57500 руб. в месяц. Соглашением № 2 к договору предусмотрено премирование в размере 34500руб. единовременно, ежемесячно при соблюдении отсутствия нареканий по ведению проектной документации, строгого соблюдения административной дисциплины в подотчетном подразделении, исполнения графиков производства работ. С 27.05.2020г. истец приостановил работу в связи с задержкой заработной платы.

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с 15.02.2020г. по 16.09.2020г. в размере 400347 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 6924руб., исчисленной по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 150000руб.. Решением суда от 14.10.2020г. иск удовлетворён полностью в части заявленной к взысканию суммы заработной платы, одновременно с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 6924руб., компенсация морального вреда в размере 10000руб., расходы по делу. Решение вступило в законную силу.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).

В подтверждение расчета долга по заработной плате за период с 15.02.2020г. по 16.09.2020г. истцом представлен отчет независимой аудиторской компании ООО «Аудиторская фирма «Содружество-Аудит». Из отчета усматривается, что специалистом произведен расчет заработной и средней заработной платы истца на период приостановки работы, исходя из условий Трудового договора, положений ст. 140, ч. 2 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, представленных истцом расчетных листков. Указанные специалистом суммы совпадают с суммами из представленной суду ответчиком справки формы 2 НДФЛ. Расчет подробен, мотивирован, ответчиком не оспорен. Расчет заработной платы за период с 17.09.2020г. по 19.10.2020г. (средняя дневная заработная плата 3975руб. 55 коп.) произведен истцом по схеме, изложенной в отчете аудиторской компании.

Суд признает расчет истца достоверным и соответствующим требованиям законодательства. Сведений о банкротстве ответчика на 23.12.2020г. на сайте «Единый федеральный реестр сведений о банкротстве» не имеется.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 17.09.2020г. по 19.10.2020г. (включительно – 23 дня ) в размере 91437руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ответчиком права истца на своевременную оплату труда, учитывая период задержки выплаты, суд полагает возможным и справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере 2943руб. 11 коп. от удовлетворенной части иска и 300руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» в пользу [И]а [Р.] [А.] заработную плату за период с 17.09.2020г. по 19.10.2020г. (включительно) в размере 91437руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Размах Инжиниринг» госпошлину в доход государства 3243руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: М.Б. [П.]