ООО "Русэнергогрупп": невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием помощника Лефортовского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7978/2023 (УИД 77rs0014-02-2023-013278-49) по иску Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО <<Русэнергогрупп>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Лефортовский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО <<Русэнергогрупп>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что во исполнение поручения прокуратуры адрес от 27.07.2023 № 7/3-4705-2023/20450016/Исуб20960-23 Лефортовской межрайонной прокуратурой произведена проверка исполнения требований Трудового законодательства ООО <<Русэнергогрупп>>, в коде которой выявлены следующие нарушения Трудового законодательства в деятельности ответчика. Установлено, что Цирульникова (в настоящее время фио) Д.Е. осуществляла трудовую деятельность в ООО <<Русэнергогрупп>> на основании Трудового договора от 15.11.2022 № 16 в должности инженера ПТО. Согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником организации от 10.03.2023 № 2 Цирульникова (фио) Д.Е. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик имеет перед Цирульниковой (фио) Д.Е. задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленным расчетным листкам в размере сумма Также истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен расчет процентов за нарушение срока выплат за период с 10.03.2023 по 23.08.2023 в сумме сумма
В порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ Лефортовский межрайонный прокурор адрес просит взыскать с ООО <<Русэнергогрупп>> в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Представитель истца - помощник Лефортовского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Истец фио в судебное заседание явилась, требования поддержала.
Ответчик ООО <<Русэнергогрупп>> своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и возражений на иск суду не представило.
Выслушав лиц, участвующих в деле, явившихся в судебное заседание, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что Цирульникова (в настоящее время фио) Д.Е. осуществляла трудовую деятельность в ООО <<Русэнергогрупп>> на основании Трудового договора от 15.11.2022 № 16 в должности инженера ПТО.
Согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником организации от 10.03.2023 № 2 Цирульникова (фио) Д.Е. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Во исполнение поручения прокуратуры адрес от 27.07.2023 № 7/3-4705-2023/20450016/Исуб20960-23 Лефортовской межрайонной прокуратурой адрес произведена проверка исполнения требований Трудового законодательства ООО <<Русэнергогрупп>>, в ходе которой установлено, что ответчик имеет перед фио задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и справкой ООО <<Русэнергогрупп>> от 18.08.2023 № ИП/04-08/23 (л.д. 12, 15).
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком ООО <<Русэнергогрупп>> как работодателем обязанность по выплате истцу фио заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении надлежащим образом не исполнена.
Размер начисленной и не выплаченной фио заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается расчетными листками и справкой работодателя; ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих размер задолженности перед истцом.
На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за нарушение срока выплат за период с 10.03.2023 по 23.08.2023, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет сумма
Суд принимает представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат, поскольку указанный расчет произведен истцом арифметически верно, соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные взаимоотношения, ответчиком расчет истца по существу не оспорен, как и не представлено иного расчета, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца фио проценты в размере сумма
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца фио денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО <<Русэнергогрупп>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО <<Русэнергогрупп>> в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<Русэнергогрупп>> в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина