ООО "Рылеев": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6003/2021 ~ М-101/2021

Дата решения: 28.07.2021

Истец (заявитель): [Л.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО «Рылеев»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № июля 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-67

Р Е Ш Е Н И Е

ифио1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Н.К.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рылеев» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

У С Т, А Н О В И л:

фио2 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рылеев», в котором после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать пособие по беременности и родам в размере 51 919 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 708 руб. 23 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 109 473 руб. 72 коп.

В обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности старшего кассира. Начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должна находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. До настоящего времени работодателем не выплачены социальные пособия, в связи с рождением дд.мм.гггг ребенка ФИО6

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель 3-его лица ГУ — [С.] РО Фонда социального страхования РФ в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель 3-его лица — ОПФР по Санкт-Петербургу и <адрес> в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные требования.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст.39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В частности, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина должна представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией и оформленный надлежащим образом (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В соответствии со ст. 3 Закона № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату пособий по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств ФСС рф.

Согласно ч.1 ст.11, 1 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.ст. 9, 10 Федерального закона от дд.мм.гггг №- ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности старшего кассира, что подтверждается приказом от дд.мм.гггг, трудовым договором от дд.мм.гггг №-п (л.д.3−6)

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома ответчика.

Данный факт подтверждается материалами дела.

Суд полагает, что доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (Трудового договора, приказа о приеме на работу), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца были представлены.

В связи со сложившимися трудовыми отношениями между истцом и ответчиком, учитывая, что в настоящее время трудовые отношения не прекращены, требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг в должности старшего кассира подлежат удовлетворению.

дд.мм.гггг у истца родился сын ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении от дд.мм.гггг (л.д.27)

Вместе с тем, ООО «Рылеев» ежемесячное пособие истцу по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не начислено и невыплачено

Расчеты представленные истцом в уточненном исковом заявлении пособия по беременности и родам в размере 51 919 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 708 руб. 23 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 109 473 руб. 72 коп. проверен и признан судом арифметически верным.

Стороной ответчика требования истца не оспорены, доказательств ошибочности произведенных расчетов, либо фактических ошибок в изложении обстоятельств спора не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доводы истца, позицию Фонда социального страхования и удовлетворить заявленные исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 167, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Рылеев» с дд.мм.гггг в должности старшего кассира.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рылеев» в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в размере 51 919 руб. 00 коп., единовременное пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 708 руб. 23 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 109 473 руб. 72 коп., а всего взыскать 162 100 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: