ООО "Рязцветмет": Суд взыскал зарплату, проценты и моральный вред за невыплату работнику.

Номер дела: 2−2137/2022 ~ М-1770/2022

Дата решения: 16.12.2022

Дата вступления в силу: 28.02.2023

Истец (заявитель): [З.] [К.] Дмитриевна, прокурор Октябрьского района г. Рязани в интересах [З] [К.] [Д.]

Ответчик: ООО «Рязцветмет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия

62rs0№-52

дело № 2−2137/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 г. г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи — [Р.] Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани — и.и.с.,

при секретаре судебного заседания м.а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах з.к.д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> в интересах з.к.д. обратился с исковым заявлением к ООО «Рязцветмет», Рязанскому филиалу ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обосновав заявленные исковые требования тем, что з.к.д. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в Рязанском филиале ООО «Рязцветмет» в должности бухгалтера. дд.мм.гггг з.к.д. уволена по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из искового заявления следует, что при увольнении з.к.д. ответчик не выплатил работнику задолженность по заработной плате в размере 127 422, 96 руб. Ссылаясь на положения Трудового Кодекса РФ, на представленный расчет, на невыплату до настоящего времени ООО «Рязцветмет» задолженности по заработной плате, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, с уменьшением подлежащей ко взысканию невыплаченной заработной платы, прокурор <адрес> просит суд взыскать с надлежащего ответчика ООО «Рязцветмет» в пользу з.к.д. задолженность по заработной плате в размере 75 332, 72 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 660, 30 руб., неполученный заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 32 841, 30 руб. в результате незаконного лишения права трудиться, в связи с задержкой передачи сведений о расторжении Трудового договора в информационную систему Пенсионного фонда РФ, компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> и.и.с. заявленные исковые требования с уточнением поддержала полностью по изложенным в иске основаниям, суду объяснила, что истец з.к.д. обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ответчиком трудовых прав работника, поскольку истец уволена из Рязанского филиала ООО «Рязцветмет» по собственному желанию дд.мм.гггг, до настоящего времени ООО «Рязцветмет» не выплатило полностью заработную плату з.к.д., просила суд взыскать с ООО «Рязцветмет» задолженность по заработной плате в размере 75 332, 72 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 660, 30 руб., неполученный заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 32 841, 30 руб. в результате незаконного лишения права трудиться, в связи с задержкой передачи сведений о расторжении Трудового договора в информационную систему Пенсионного фонда РФ, компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.

Истец з.к.д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором содержится ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представители ООО «Рязцветмет», Рязанского филиала ООО «Рязцветмет» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались по указанным в исковом заявлении, в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресам.

Суд в силу статьи 233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

дд.мм.гггг истец з.к.д. обратилась к прокурору <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, на основании чего прокурор обратился в суд с данным исковым заявлением.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения Трудового договора.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец з.к.д. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Рязцветмет» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг и сведениями о трудовой деятельности з.к.д., представленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

В нарушение требований Трудового законодательства ответчик не произвел полный расчет с з.к.д. при ее увольнении в размере 75 332, 72 руб.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На основании части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в силу статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. Общая сумма процентов составляет согласно представленному истцом расчету 7 660, 30 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг з.к.д. была лишена возможности трудиться в связи с задержкой передачи в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации работодателем сведений о ее увольнении и расторжении Трудового договора, в результате чего она была лишена возможности трудиться, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за указанный период в размере 32 841, 30 руб.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № от дд.мм.гггг суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы, его требование о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО «Рязцветмет» в доход местного бюджета госпошлина в сумме 3 816, 69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах з.к.д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (огрн: 1164632063694, ИНН: 4632221298, дата регистрации дд.мм.гггг, расположенного по адресу: <адрес>, зд. 24, оф. 217) в пользу з.к.д. (дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии <данные изъяты>, зарегистрирована по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 75 332 (семьдесят пять тысяч триста тридцать два) руб. 72 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 660 (семь тысяч шестьсот шестьдесят) руб. 30 коп., неполученный заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 32 841 (тридцать две тысячи восемьсот сорок один) руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 12 000 (двенадцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 816 (три тысячи восемьсот шестнадцать) руб. 69 коп.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья  — подпись