ООО "СД-Атриум: невыплата зарплаты

 Дело № 2-7383/2023
УИД: 77rs0032-02-2023-012594-80

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ценина Сергея Сергеевича к ООО <<СД атриум>> о защите трудовых прав,
установил:

Истец Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО <<СД атриум>>, в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований указано, что истец на основании Трудового договора № 2512/18 от 25.12.2018 года работал в ООО <<СД атриум>> в структурное подразделение <<Администрация>> на должности <<Водитель>> с должностным окладом в размере сумма.
Дополнительным соглашением от 30.12.2021 года истцу установили должностной оклад в размере сумма, а также установлен размер ежемесячной премии в размере 133% от должностного оклада.
04.10.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца.
При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, ввиду чего ООО <<СД атриум>> выдало гарантийное письмо, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В ходе судебного из письменных материалов дела установлено, что между Цениным С.С. (работником) и ООО <<СД атриум>> (работодателем) был заключен трудовой договор № 2512/18 от 25.12.2018 года, согласно которому работник принят на работу в структурное подразделение <<Администрация>> на должности <<Водитель>> с должностным окладом в размере сумма.
Дополнительным соглашением от 30.12.2021 года истцу установили должностной оклад в размере сумма, а также установлен размер ежемесячной премии в размере 133% от должностного оклада.
04.10.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, ввиду чего ООО <<СД атриум>> выдало гарантийное письмо от 04.10.2022 года, из которого следует, что общество признает задолженность перед Цениным С.С. в размере сумма.
Также, согласно представленным в материалы дела расчётных листкам за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года, выданных истцу ответчиком, работодатель имеет перед работником задолженность по невыплаченной за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года заработной плате в размере сумма.
На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам перед Цениным С.С. не погашена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Доказательств погашения задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, равно как и контррасчет суду не представлены.
На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ценина Сергея Сергеевича к ООО <<СД атриум>> о защите трудовых прав - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<СД атриум>> (ОГРН 113746935699) в пользу Ценина Сергея Сергеевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2023 года.


фио Алексеев







Дело № 2-7383/2023
УИД: 77rs0032-02-2023-012594-80

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ценина Сергея Сергеевича к ООО <<СД атриум>> о защите трудовых прав, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ценина Сергея Сергеевича к ООО <<СД атриум>> о защите трудовых прав - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<СД атриум>> (ОГРН 113746935699) в пользу Ценина Сергея Сергеевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.


фио Алексеев