ООО "Северное Море": отзыв сотрудника
Буллинг, остаркизм при первых же выражениях несогласия с имеющимися моделями «работы», предвзятый подход к любому сотруднику, попавшему в этот заповедный уголок семейного бизнеса. Тотальный контроль и недоверие к новеньким. фактически все закупки, тендеры, общее напрваление работы задает один человек, боевая подруга генеральной директрисы. В штате примерно половина — родственники хозяйки (она же директор), которые никогда не появляются в офисе. Несоблюдение и пренебрежение распоряжениями во время пандемии. А именно, оформление подложных пропусков для сотрудников на машинах, нежелание принять права граждан, которым по медицинским показателям и во исполнение распоряжения губернатора показан режим самоизоляции. По словам сотрудников, задержки зп 2−3 мес в 2019, при наличии средств на закупку комплектующих для выполнения контрактов, что приводило том, что для погашения ипотечного кредита, люди вынуждены были брать потребительские на крайне невыгодных условиях. covid-19
- 👉 Работа в СЕВЕРНОЕ МОРЕ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36184 отзыва) →
-
Ещё раз об особенностях семейного бизнеса, а ля 90-е. Насколько внаглую и без-принципно «старушки» (так как коллектив на 95% женский) относятся к работе и коллегам, обсуждая их за глаза и в глаза, настолько крайне условно понимают они, КАК работает бизнес вообще и в частности, не знают ни Трудового кодекса ни понятий деловой этики или основ микро-экономики. На вас могут набрать, когда вы говорите с клиентом по телефону, могут поставить на вид, что вы слишком часто/шумно/ долго ходите в туалет/занимаетесь личными делами по мобильному/попросить показать с кем и о чем вы переписываетесь по опять же личному мобильному, сказать, что не принято звонить по мессенджерам коллегам/часто выходить в коридор и вообще как-либо отклоняться в поведении от принятого в головах сотрудниц стиля и манеры общения. Подстава даже не то слово, которое характеризует ваши взаимоотношения, тем более на период испытательного срока. Вам просто либо ничего не говорят либо говорят буквально, что нужно делать, ни объясняя последствий ни логику тех или иных действий, которые могут привести и к доп ненужным затратам и к вопросам со стороны бухгалтерии. Которая, к ее чести, ответственно относится и к работе и к правам сотрудника в части финансовых обязательств, как минимум. Конечно, сложно соблюдать здравый смысл и соответствовать требованиям [Е.] [И.] [В.] которая... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
