ООО Северстальгрупп: отзыв сотрудника
ооо «Северстальгрупп» производство ларьков табакерка.
Сам цех находиться на территории завода визас, бывшее здание ОСТ станкопром. Компетенция и образованность руководства под вопросом.
Исполнительный директор [А.] молод и не имеет должного опыта в организации труда и управлении персоналом. Резкий взлет из грязи в князи и он считает себя царьком, а всех остальных быдлом.
Мастер [А.] не способен находить общий язык с людьми, по этому многие вне доумении от его занимаемой должности, профпригодности и опыте. Раздутое эго этого мастера зашкаливает и делает человека слепым и глухим.
Единственный толковый это прораб [С.] Но один в поле не воин. От него многое независит.
Помещениею не пригодно для производства этих ларьков, так как нет отопления и вентиляции, освещение тоже хромает от надлежащего.
Распил ЦСП происходит в посещение то где не оборудована вытяжка должным образом. Люди дышат цементной пылью целый день, выдают распиратора, но они приметивные и они не спасают.
Перемещение ларьков и каркасов под эти ларьки осуществляется кран балками которые давно не проходили проверку и обслуживание. Был случай что сорвался готовый ларёк и к счастью ни кто не пострадал, а людей которые помогали перемещать ларёк просто уволили, да бы избежать слухов и проблем.
Рабочий процесс происходит с полным нарушением охраны труда и вомногом этому виной руководство. Наплевать на людей. В раздевалках нет отопления.
Рядом с тобой сидит девушка и красит [censored] пластиком без распиратора и без вытяжки, а рядом собирают ларьки и рядом же красят коркасы краской с компрессора. Запах по всему цеху к концу дня голова как налита свинцом от этой химии.
Люди могут шпаклевать, а над головой катают наплавляемую кровлю газовой горелкой.
По зарплате обещают достойную зарплату, но её получают не все, (типо родственички, друзья, знакомые) большинство людей получают меньше обещанного. Переработки и выход в выходной день оплачивают, но не как везде вдвойне, а как обычные рабочие часы.
Если надумаете устраиваться в эту кантору «Рога и Капыта» задумайтесь стоит оно того или нет.
-
Производство ларьков табакерка. 1) Руководство: Мастер [С.] молодой не образованный и без опытный человек в управление персоналом, да и встроительстве далеко не профессионал. Не умение контактировать с людьми и раздутое эго, вносил полную не раз бериху в рабочий процесс. Исполнительный директор [А.] Молодой и зелёный в организации производства и строительства. С пофигизмом на персонал и многое происходящее. Единственный адекватный человек это прораб [С.] 2) Рабочий процесс: помещение ты полностью не пригодно под это производство. В помещение работают [censored] пластиком, а вытяжки нет там же на кровле ларьков делают напловлчемую кровлю газовой нарезкой. Отопления нет как в гордеробных так и в цеху. Ларьки красят фасадной краской ни чего не сохнет сырость стоит в помещениях. Помимо этого в посещение идёт отгрузка этих ларьков табакерка ворота открыты полдня холод и сквозняки. Отгрузка осуществляется кранбалками притом далеко не исправными и они не отестовывались порядка 7−8 лет. Через некоторое время понимаешь что это кантора «Рога и Капыта» и там не светит не чего путного. 3) Оплата труда черный нал. Договора подряда на минимальной зарплате составляются. Оплататналом в кабинете и иногда расчет происходит им не в вашу сторону. По часовая оплата труда, но на вопрос сколько стоит час труда, в ответ какая-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →💬2 комментария