ООО "Сервис-Интегратор": отзыв сотрудника

Продолжу предыдущий отзыв о руководителе бухгалтерии УК холдинга в Москве, в настоящее время директора департамента учета УК в Москве СИКЦ.

1.Требования закрытия периода до 15 числа, при этом после 15 до конца месяца бухгалтерия ОП в Новосибипске хаотично без документов по указанию УК подгоняет финансовые показатели юрлиц холдинга до неубыточных работая по 12−16 часов.

2.Отсутствие утвержденной структуры управления холдинга, штатного расписания, регламентов взаимодействия подразделений холдинга, должностных инструкций — это бардак удобней для холдинга!

Все обещания навести порядок по эти вопросам руководителя бухгалтерии УК не выполнены со дня ее назначения в октябре 2019.

 3. Первичных документов нет на миллиарды по капвложениям, но руководитель бухгалтерии УК больше интересуют 2 засохших 3 года назад на руднике и УК детских подарка- вся бухгалтерия Новосибирска по три раза пишет ей обьяснительные по этому факту.

 4. Исправление ее собственных косяков за предыдыщие годы- это задача номер один и неважно, что она невыполнима… например закрыть за один месяц «мертвых"дебиторов, которых она наплодила за всю свою трудовую деятельность…понятно, что элементарную норму бухучета- списания долгов по несуществующим уже контрагентам ни она, ни руководство выше даже не принимают…их же косяк!

 5. Маниакальная ненависть к свои же трудовым ресурсам- бухгалтерам не имеет границ: требование работать по 12−16 часов (в пример себе- она же работает ночами, как «зомби»), лишения премии, периодической замены сотрудников без оснований (просто, чтобы знали свое место), ночные звонки с шизофреничным шипением, оскорбоениями с матерными словами в адрес бухгалтеров, разборки по любой сплетне…

 6. Отсутствие расчета штата под требуемый функционал и задачи для подразделения в ОП в Новосибирске, к концу рабочего дня начинаются звонки и письма из Москвы с требованием выполнить очередную горящую задачу сегодня до конца дня по мск, т.е. до 22 по нск, т.е. сверхурочно поработать без оформления соответствующего распоряжения и оплаты труда…

 7. Нестабильность коллектива, текучка кадров, прежде всего руководителей подразделений и их заместителей. За 1,5 года ее руководства бухгалтерией УК от нее ушли все либо сама предложила в один день уволиться.

Опытные бухгалтера, устраиваясь на работу в " перпективный холдинг» и потеряв надежды на работу в „приличной“ компании, которую им рекламируют кадровики при найме, побысрей страются уйти из этого бардака, находят работу и увольняются, а самодурство только прогресссирует..

Прекратить это могут только официальные жалобы со стороны работников и надлежащий последующий контроль-проверки со стороны надзорных органов (трудовой, прокуратуры, налоговой).