ООО "СЗ "Самолет-Калиновка": Иск о компенсации за увольнение генерального директора частично удовлетворен.
Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2022−020119−57
Номер дела ~ материала 02−2669/2023 ∼ М-8182/2022
Стороны Истец: [К.] И.В. Ответчик: ООО «СЗ «Самолет-Калиновка»
Дата поступления 18.10.2022
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.03.2023
Cудья [М.] М.В.
Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.03.2023 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 16 марта 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2669/2023 по иску [К.] [И.] Владимировича к ООО
👉 Работа в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ в Москве (73 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ генеральным директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (125 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →
-
Для того, чтобы не индексировать ЗП, делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками. Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом. Могу предположить, готовятся к «массовому избавлению» от сотрудников и «зачищают хвосты». В компании не проводят сокращения, как это регламентировано законом. Кадровики-психологи индивидуально беседуют с человеком, «давят» и заставляют уйти по собственному желанию. Коллеги, не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация, уголовно наказуема. Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются. Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео, письменная фиксация. Если направляют вам документы, делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией. Далее →
Виктория
25.07.2023 09:44
Го*но, а не контора! Худе нет. Даж не суйтесь туда! *бут мозг 2 месяца и не можешь устроиться, то одно то другое! Полное г. Люди проходят собеседования и потом их динамят!