ООО "Системный элемент": отзыв сотрудника
Полностью присоединяюсь к немногочисленным, но справедливым вышесказанным отзывам.
Опишу вкратце свое видение происходящего на моей бывшей работе.
Принципы: уважение, эффективность, ответственность, которыми руководство зомбирует своих сотрудников, в этой организации работают с точностью до наоборот. Притом как к сотрудникам, так и к некоторым клиентам компании.
Семейный подряд в лице директора, его жены – начальника контрольно аналитического отдела и его матери – работника отдела канцелярии напоминает больше деспотичную систему управления над челядью, чем заявленную на собеседовании дружную компанию, где нет начальника и подчиненных, а все сотрудники равны, независимо от статуса в компании. Руководство «душит» еженедельными отчетами, на подготовку которых уходит львиная доля не только рабочего, но порой и домашнего времени. Притом, если ты уходишь домой во время — это факт «огорчает» директора и наводит на подозрение, что у тебя работы мало, надо еще добавить. И ему невдомек, что человек просто может УМЕТЬ планировать свой рабочий день.
Норма в этой организации озадачить сотрудника прочтением 5 книг в год. Книгу нужно обязательно презентовать «желающим» сотрудникам, при этом подготовив видеопрезентацию и раздаточный материал для наглядности. Надо ли говорить, что подготовка к этому событию в рабочее время невозможна? Так как к презентации, люди готовятся, наверное, только к дипломной работе в университете. Стоит отметить, что как правило, это книги американских авторов, идеи которых очень трудно адоптировать под российский менталитет. А руководство требует! Уволить сотрудника за «нелояльность к организации» для них ничего не стоит. Проверка сотрудника на полиграфе – очередной «бзик» директора. Сотрудниками тут не дорожат, хотя специалистов подбирают тщательно проводя с ними нудные собеседования, подсовывая странные анкетки и проводя различные тесты.
Сейчас из относительно дружного коллектива некоторые отделы превращаются в террариум. Где не найти ни взаимовыручки, ни поддержки. На самом деле про эту организацию можно писать бесконечно долго. Добро пожаловать туда всем, кто хочет на своей шкуре ощутить все «прелести» принципов этой организации.
-
Ну что же ещё добавить к итак уже многим публикациям по этой компании. Искал я работу в финансовом деартаменте, откликнулся на резюме этой компании. Сначала со мной общалась молоденькая кадровичка, которая, как оказалось, работала на тот момент всего недели две. Она рассказывала прямо сказки, как жа хорошо им живется и какие они все дружные. Вторая встреча состоялась уже с директором — малолетним выскочкой, который попал на должность только благодаря стараниям своего папы. Абсолютное отсутствие управленческих навыков и стерильность мозга! Как руководитель — человек абсолютный ноль, сложилось такое впечатление, что вакансия была открыта только для того, чтобы потренировать навыки кадровиков, да и самого директора. После капитального высасывания идей по поводу организации работы финансовой службы и прямого обещания принять на должность ни одного звонка так и не поступило. Прошёл год) Хотя наверное и к счастью. Потенциальным соискателям компании советую очень критично подойти ко всех их обещаниям и не строить иллюзий по поводу хорошей жизни в рамках Системного элемента. Далее →
-
За месяц коллектив офиса обновляется на 20%. За год — на 75−80%. Текучка персонала офиса шокирует. Персонал производства обновляется не так часто, хотя обычно бывает наоборот. Принципы ведения бизнеса у руководства весьма туманные и основываются только на «Хочу и будет по-моему! " генерального директора. В последнее время система оплаты труда сильно изменилась и стала зависеть от «проектной работы». Что это за проекты, как они разрабатываются и реализуются, простой сотрудник знать не должен, он должен только исполнять задачи, чтобы заработать баллы и получать обещанную ЗП. Но твой проект могут приостановить или заморозить, или снять тебя с проекта, если ты не успеваешь делать и текущую работу и заниматься проектами. А если проект не сделан, то прощайся с 20-ю %-ми от зарплаты. Конечно, есть и те, кто реализует свои проекты, но это лишь избранные единицы. Именно избранные руководством. В конечном итоге, это лишь способ сократить зарплату сотрудникам и иметь достойное основание журить своих работников за «неисполнение глобальнозначимых проектов». Если ты задерживаешься после работы, то ты не только не получишь никакой компенсации (а если решишься запросить за это денег, то придется пройти 9 кругов ада, уговоров, служебных записок и отчетов),... Далее →