ООО СитиСеть: отзыв сотрудника
Генеральный директор в данной фирме является Гейн Виталий Александрович, который и принимает на работу менеджеров по продажам, мастеров по ремонту сотовых телефонов, курьеров и администраторов. Принимает неофициально, а именно и самое важное обманом для самих соискателей. При найме на работу он собирает пакет документов у будущего сотрудника (такие как снилс, инн, трудовая книжка) после чего выдаёт на руки левый трудовой договор. При этом документы обратно он не возвращает (кому-то из сотрудников возвращает частично), даже после увольнения. И это система, для чего он собирает и оставляет себе чужие документы остаётся загадкой, но факт на лицо и он малоприятен.
После того, как начинаешь работать у этого человека твоя зп с каждым месяцев уменьшается, причины могут быть самые любые. И так проработав у данного работодателя год моя зп стала на столько мала, что в последний месяц мне и вовсе ничего не выплатил, а потом сказал, что я ему ещё и должен (по его словам из-за того, что сейчас кризис, продаж нет поэтому я виноват) после увольнения мне не была выплачена зп и отпускные и не была выдана моя трудовая книжка. На все мои просьбы вернуть трудовую книжку он отнекивался или вовсе не подходил к телефоу. Настоящий адрес фирмы или бухгалтерии он никому из сотрудников не называет, поэтому попасть к нему в офис нет возможности.
в данный момент я подал иск на ООО СитиСеть в лице генерального директора Гейн В.А. и выиграл его. Приставы работают. В ходе всех выяснений оказалось, что Гейн так и не делал никаких налоговых и пенсионных отчислений. Соответственно для пенсионного фонда это пробел в моей биографии. Для доказательств данной информации готов выслать скан решения суда.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →