ООО "СК БАУРАМА": невыплата зарплаты
Дело № 2-6232/2023
уид 35rs0010-01-2023-005953-56
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Вологда 26 июня 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи [Л.] Н.Н.,
при секретаре [В.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания баурама» о взыскании заработной платы,
установил:
[М.] Р.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания баурама» (далее – ООО «СК баурама»), в обосновании исковых требований указав, что в период с 06.09.2021 по 31.05.2022 работал в указанной организации в должности производителя работ, уволен по собственному желанию. Вместе с тем, до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.
Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в сумме 111 730, 95 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 452, 43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец [М.] Р.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК баурама» не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
06.09.2021 на основании Трудового договора № [М] Р.А. принят на работу в ООО «СК баурама» на должность производителя работ.
В соответствии с приказом № от 26.05.2022 действие Трудового договора прекращено, [М.] Р.А. уволен с 31.05.2022 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника.
В ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось наличие трудовых отношений между [М.] Р.А. и ООО «СК баурама» в период с 06.09.2021 по 31.05.2022.
Из представленного в материалы дела расчетного листка за май 2022 года следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 111 730 рублей 95 копеек.
Также из ответа прокуратуры Кировского района г.Санкт-Петербурга от 13.02.2023 следует, что по обращению истца проведены проверочные мероприятия в отношении ООО «СК баурама». В ходе проведения проверочных мероприятий выявлены нарушения действующего законодательства. Установлено, что у общества имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед [М.] Р.А. в размере 111 730 рублей 95 копеек.
При таких установленных обстоятельствах по делу суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом установлен.
При этом доказательств выплаты [М.] Р.А. заработной платы в полном объеме стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
Запросы суда в адрес ответчика о предоставлении сведений о выплате заработной платы истцу не исполнены.
Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу неполученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 111 730 рублей 95 копеек.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 10 452 рубля 43 копейки.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплата истцу заработной платы, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд учитывает, что указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем взят судом за основу при определении размера взыскания.
Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 5 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания баурама» (ИНН 7840079760) в пользу [М.] Р. А. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 111 730 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 452 рубля 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. [Л.]
Мотивированное заочное решение изготовлено 03.07.2023.
Полезный отзыв?
(1)
IT: отзывы о работе в Вологде (3 отзыва) →
Работа в Вологде (452 отзыва) →
