ООО СК "ВТБ Страхование": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3619/2020 ~ М-2702/2020

Дата решения: 22.09.2020

Дата вступления в силу: 03.11.2020

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО СК "ВТБ Страхование"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2- 3619/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г . Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] Т.Ю.,

при секретаре [К.] К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Е. В. к ООО СК «ВТБ Страхование» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [П.] Е.В. обратилась в суд с иском к ООО СК «ВТБ Страхование» о взыскании невыплаченной премии за второй квартал дд.мм.гггг в размере 44 488 руб. 89 коп., компенсации за задержку выплат пермии за дд.мм.гггг года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 057 руб., компенсацию за задержку выплат пермии за дд.мм.гггг года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6 750 руб. 45 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., а так же расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. В обоснование иска указала на то, что работала у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности специалиста, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от дд.мм.гггг, с ответчика в пользу истца взыскана премия за дд.мм.гггг года в размере 52 000 руб., судебный акт исполнен ответчиком дд.мм.гггг, в связи с чем, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ответчиком истцу не выплачена премия за дд.мм.гггг года пропорционально отработанному времени во дд.мм.гггг года, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат (л.д. 5-7).

Истец [П] Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 181), просила рассмотреть дело без ее участия (л.д. 182).

Представитель ответчика ООО СК «ВТБ Страхование» в судебное заседание не явился, извещен (177), доказательств уважительности неявки в суд не представил, представил возражения на иск, согласно которым просил в удовлетворении требований истца отказать (л.д. 88-92).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 176).

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, дд.мм.гггг), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Уважительной причины неявки представителя ответчика на момент рассмотрения дела не установлено. В связи с изложенным, суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившим доказательств уважительности неявки в суд.

Суд, исследовав письменные материалы, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащие полному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН дд.мм.гггг).

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

дд.мм.гггг директором ООО «Резидент Консалтинг» был издан приказ «О выплате премии за март» сотрудникам предприятия. Согласно которому ФИО7 установлена премия – 37, 50% на основании служебной записки начальника группы выезда ОВЗ ФИО8 (л.д. 42-43).

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по

профессии).

Судом установлено, что [П] Е.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО СК «ВТБ Страхование» в должности специалиста (л.д. 10-15, 142), с [П.] Е.В. заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг по основному месту работы на время отсутствия основного работника установлен должностной оклад в размере 23 480 руб., районный коэффициент в размере 3 522 руб. Трудовым договором установлено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера случаях и на условиях, установленныз локальными нормативными актами работодателя (л.д. 8-9).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), [П.] Е.В. уволена с работы с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение Трудового договора по инициативе работника (л.д. 143-144).

Согласно Положению об оплате труда, гарантиях и компенсациях работникам ООО СК «ВТБ Страхование», утвержденному приказом отДД.ММ.ГГГГ №-од, работникам общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное (пункт 2.2). Работнику дополнительно к должностному окладу могут выплачиваться единовременные, ежемесячные, квартальные, годовые и другие виды премий. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой (пункт 5.1). Основанием для выплаты премий является приказ Генерального директора общества (пункт 5.4). (л.д.94-100).

В соответствии с Политикой по премированию работников ООО СК «ВТБ Страхование», утвержденной решением единственного участника общества от дд.мм.гггг № сг/17, премия за отчетный период работникам структурных подразделений может быть выплачена на основании оценки эффективности деятельности подразделения и общества в целом (пункт 3.1). Оценка эффективности деятельности общества, его отдельных подразделений или отдельных работников производится с помощью ключевых показателей эффективности (КПЭ) (пункт 3.2), Базовый размер премии –

сумма, размер которой зависит от: категории премирования, фактических значений выполнения КПЭ, времени, фактически отработанного в течение отчетного периода (пункт 5.1). Фонд премирования самостоятельных структурных подразделений формируется на квартальной основе и является основой для формирования фонда премирования общества (пункт 6.1). Фонд премирования общества за каждый отчетный период утверждается решением единственного участника общества (пункт 6.2). Фонд премирования подразделений общества согласовывается с единственным участником общества (пункт 6.5). Расчет, начисление и выплата премиального вознаграждения производится по окончании отчетного периода после подведения итогов деятельности общества, его отдельных структурных подразделений или отдельного работника в соответствии с процедурой и сроками, представленными в приложении 11 (пункт 14.1). Премия не выплачивается работникам, с которыми на момент выплаты премии трудовые отношения прекращены по любым основаниям, за исключением случаев, когда работник увольняется в связи с выходом на работу основного работника (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). При этом при увольнении с последующим приемом не позднее чем через 5 рабочих дней в другую компанию Группы СОГАЗ работнику может быть выплачена премия за период работы в Обществе, предшествующий увольнению (пункт 14.3) (л.д.101-128).

Согласно Трудового договора работник обязан в том числе: соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, соблюдать рудовую и производственную дисциплину, обеспечивать четкое выполнение должностных инструкций, положений и стандартов работы, работать с установленными информационными системами, вручать уведомления, претензии, требования физическим лицам о погашении задолженности, своевременно предоставлять отчетность, регламентированную в инструкциях специалистов ОВЗ, осуществлять поиск и реализацию способов достижения поставленных задач, согласовывать планируемые действия с руководителем, выявлять и доводить до сведения начальника группы причины неисполнения своих обязательств (л.д. 30).

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.В силу части 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или

изменении условий оплаты труда.

Как следует из материалов дела, истец [П.] Е.В. уволилась из ООО СК «ВТБ Страхование» дд.мм.гггг, то есть фактически отработала 5, 5 месяцев у ответчика, поэтому на равных условиях с иными сотрудниками подразделения ответчика - филиала г.Челябинска имеет право на получение премии за дд.мм.гггг года пропорционально отработанному времени. Доказательств оценки эффективности деятельности истца, влекущих невыплату ей премии или снижения ее базового размера ответчиком в суд не представлено.

По результатам оценки эффективности деятельности общества и его подразделения - филиала в г.Челябинске имелись основания для выплаты работникам премии за дд.мм.гггг года, что следует из представленного ответчиком по запросу суда приказа ООО СК «ВТБ Страхование» от дд.мм.гггг №п «О поощрении работников», согласно которому по результатам деятельности общества выплачена премия работникам филиала в г.Челябинске. В списке этих работников истец не указана (л.д. 136).

Из приложения 11 Политики по премированию Из приложения 11 Политики по премированию работников ООО СК «ВТБ Страхование» следует, что сроки для направления на рассмотрение единственному участнику предложения о размере фонда премирования за отчетный период по подразделениям с детализацией по каждому работнику не регламентируются, как и сроки направления на рассмотрение единственному участнику предложения о размере премий работников за отчетный период. Сроки формирования приказа генерального директора о премировании работников и сроки выплаты премии последовательно исчисляются от даты утверждения размера премии единственным участником общества.

Положения пункта 14.3 Политики по премированию работников ООО СК «ВТБ Страхование», утвержденной решением единственного участника общества от дд.мм.гггг №, о невыплате премии работникам, с которыми на момент выплаты премии трудовые отношения прекращены, за исключением увольняемых в связи с выходом на работу основного работника и принятых на работу не позднее чем через 5 рабочих дней в другую компанию Группы согаз, носят дискриминационный характер, поскольку устанавливают необоснованные и несправедливые различия для работников полностью отработавших период, за который производится премирование, и внесших в этот период свой вклад в результаты деятельности общества и его подразделения, достижение финансовых показателей.

Каких-либо иных оснований для невыплаты истцу спорной премии ответчиком в суд не заявлено.

В исковом заявлении [П.] Е.В просила взыскать премию за дд.мм.гггг года пропорционально отработанному времени в размере 44 888 руб. 89 коп. (52 000 руб. /90 дней (количество дней в расчетном квартале) х 77 дней (количество отрабьотанных дней истцом в квартале за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 44 488 руб. 89 коп.

Контрарасчет ответчиком не представлен. В копии приказа ООО СК «ВТБ Страхование» от дд.мм.гггг 393п «О поощрении работников», представленной по запросу в суд, фамилии, имя и отчетства работников, должности работников и размер выплаченной им премии за дд.мм.гггг год скрыты (л.д. 136). В связи с не оспариванием ответчиком заявленного истцом размера премии суд считает необходимым взыскать с ООО СК «ВТБ Страхование» в пользу [П] Е.В. премию за дд.мм.гггг года в размере 44 488 руб. 89 коп.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, премии, предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Апеллляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от дд.мм.гггг, решение Центрального районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг отменено, по делу принято новое решение. С ООО СК «ВТБ Страхование» в пользу [П] Е.В. взыскана невыплаченная премия за дд.мм.гггг года в размере 52 000 руб., компенсация за задержку выплат в размере 1 066 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 2 091 руб. 98 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] Е.В. отказано (л.д. 183-186).

Поскольку, указанный судебный акт исполнен ООО СК «ВТБ Страхование» только дд.мм.гггг (л.д. 16-35), с ответчика в пользу истца, на основании ст. 236 ТК РФ, на сумму 52 000 руб. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по премии за дд.мм.гггг года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер которой составит 5 057 руб. ( с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 1 030 руб. 47 коп. (52 000 руб. х 7, 25% х 1/150 41 день = 1 030 руб. 47 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 1 189 руб. 07 коп. (52 000 руб. х 7% х 1/150 х 49 дней = 1 189 руб. 07 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 104 руб. 13 коп. (52 000 руб. х 6, 5% х 1/150 х 49 дней = 1 104 руб. 13 коп.), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 346 руб. 67 коп. (52 000 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дней = 346 руб. 67 коп.), за перод с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 866 руб. 67 коп. (52 000 руб. х 6, 25% х 1/150 х 40 дней = 866 руб. 67 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 520 руб. (52 000 руб. х 6% х 1/150 х 25 дней = 520 руб.).

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты ответчиком истцу премии за дд.мм.гггг года, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6 750 руб. 45 коп. (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 889 руб. 78 коп. (44 488 руб. 89 коп. х 7, % % х 1/150 х 40 дней = 889 руб. 78 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 903 руб. 12 коп. (44 488 руб. 89 коп. х 7, 25% х 1/150 х 42 дня = 903 руб. 12 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 017 руб. 31 коп. (44 488 руб. 89 коп. х 7% х 1/150 х 49 дней = 1 017 руб. 31 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 944 руб. 65 коп. (44 488 руб. 89 коп. х 6, 5% х 1/150 х 49 дней = 944 руб. 65 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 296 руб. 59 коп. (44 488 руб. 89 коп. х 6, 25% х 1/150 х 16 дней = 296 руб. 59 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 741 руб. 48 коп. 944 488 руб. 89 коп. х 6.25% х 1/150 х40 дней = 944 488 руб. 89 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 1 370 руб. 26 коп. (44 488 руб. 89 коп. х 6% х 1/150 х 77 дней = 1 370 руб. 26 коп.), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 587 руб. 25 коп. (44 488 руб. 89 коп. х 5, 5% х 1/150 х 36 дней = 587 руб. 25 коп.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу абз. 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

дд.мм.гггг между [П.] Е.В. (заказчик) и [О.] М.С. (исполнитель) заключен договор оказания юридических услуг, согласно кторому, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать юридические услуги по правовому консультированию, составлению искового заявления, юридических документов: отзывов, жалоб, возражений, а заказчик обязуется оплачивать услуги в порядки и в сроки, предусмотренные настоящим догововором. П. 3.1 договора предусмотрена стоимость услуг в размере <данные изъяты>. (л.д. 67-68).

Истцом понесены расходы в рамках договора оказания юридических услуг от дд.мм.гггг на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> за составление искового заявления, консультирования (л.д. 69).

Поскольку требования иста удовлетворены в полном объеме, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя, расходы на оплату услуг представителя документально подтверждены, в силу ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> моральный вред, <данные изъяты>. – за требование о взыскании денежных средств (премии, компенсации за задержку выплат).

Руководствуясь статями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] Е. В. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО СК «ВТБ Страхование» в пользу [П] Е. В. невыплаченную премию за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат пермии за дд.мм.гггг года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат пермии за дд.мм.гггг года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО СК «ВТБ Страхование» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий: Т.Ю. [О.]

Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг.