ООО" СМАК", ресторан "По Чесноку": отзыв сотрудника
Хочу поделиться своей историей…
Работала администратором в ресторане «По Чесноку» (генеральный директор Царик Е.Н.)по адресу г.Киров, Октябрьский пр-т, 89.
При увольнении в получении расчёта работадателем было отказано. Обратилась в трудовую инспекцию. Не смотря на предоставленные работадателем фальсифицированные документы, в адрес генерального директора ресторана «По Чесноку», трудовой инспекцией было вынесено предписание выплатить всё причитающееся мне по закону. Однако, вместо получения расчёта, я получила заявление на меня в полицию о совершении мной сначала- кражи, затем -растраты. Чего в действительности ни того, ни другого не было.
Более того, в соц. сетях, сотрудниками полиции мне, на меня была отправлена фотоориентировка о моем розыске. За разъяснениями обратились в прокуратуру. Прокуратура Октябрьского района г.Кирова бездействует.
Зарплату до сих пор жду. Прошло уже 2месяца…
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →
