ООО Соткон: отзыв сотрудника
Прошла отбор на hh.ru, после чего свящался hr-специалист, договорились о встрече (в скайпе).
Далее начинается трэш.
В назначенный день мне никто не позвонил, как это обычно делают, чтобы еще ращ подтвердить встречу. Я написала специалисту в вотсап всё ли в силе. В итоге, спустя полдня молчания, данный специалист соизволил мне ответить. Написав мне, что когда-то давно я проходила тест в их компанию и не прошла отбор (хотя я этого не помню). В ответ я написала, что как это отражается на отборе на данный момент, ведь если я проходила отбор давно, то сейчас у меня больге опыта и знаний. На что я получила сообщение «А вы лучше напишите тест сейчас?». На мой взгляд все это говорит о некомпетентности, как подобные вопросы могут быть заданы? Конечно, hr-специалисту я все высказала по жтому поводу, ведь hr- своего рода лицо компании, а если тебе хамят на начальных этапах, никто не захочет к ним идти. В итоге, мне она написала, что «если вы в себе уверены, то так и быть дадим вам возможность». Извините, но мне жто одолжение не нужно.
Это хорошо, что собеседование было назначено онлайн, а если бы я к ним приехала, потратив время на все это???
В общем, не тратьте свое время, ищите другое место (тем более многие жалуются, что и зп у них серая)
-
Низкий уровень всего. Далее →
-
Зря потраченное время на собеседования, которых было аж 4! В какой-то момент стало просто интересно, чем всё закончится и как вообще в этой микрокомпании принимаются решения. Нашла их вакансию с удалённым режимом работы на hh.ru, быстро пригласили на первое собеседование с мелким HR (как оказалось позднее, есть ещё крупный HR, который согласовывает кандидатов на последнем этапе). Почти час стандартных вопросов по резюме (очень подробный опрос по опыту) и презентация компании: и 30 лет мы существуем, и свой у нас внутренний софт, и проезд на корпоративы оплачивает компания для удаленщиков и т. д., и т. п. Ок, назначили 2-й этап с коллегой по подразделению — менеджером. Тут уже детали и нюансы по работе. 3-е собеседование с начальником отдела — спустя почти неделю — молодой девушкой с орущим ребёнком на заднем фоне (все собеседования онлайн). Ок, опять доскональные вопросы по резюме, как будто никакой обратной связи по итогам 1-го и 2-го собеседования начальник отдела от своих же коллег не получил. Ну да ладно. Тоже успешно прошло, в формате беседы и открытого диалога. Через неделю ещё назначают 4-е собеседование, какой-то крупный HR. По факту хамовитая малоприятная женщина, которая, как... Далее →