ООО "Союз-Сервис": отзыв сотрудника
«Союз-Сервис» — не рекомендую сотрудничать с ними. Очень качественно готовят только «завтраки». Кормили ими меня больше года, но денег так и не заплатили. Черная зарплата, обналичка, махинации с заказчиками. Учредитель — подставное лицо, видимо с целью быстренько убежать от закона когда махинации вскроются. Реальный собственник — [С.] С.О., обанкротивший за свою активную «коммерческую» жизнь уже не одну компанию. Видимо в скором времени это ждет и Союз-Сервис.
- 👉 Работа в СОЮЗСЕРВИС в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СОЮЗСЕРВИС ведущим инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе ведущим инженером в Омске (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
-
ооо «Союз-Сервис» — не рекомендую сотрудничать с ними. Очень качественно готовят только «завтраки». Кормили ими меня больше года, но денег так и не заплатили. Черная зарплата, обналичка, махинации с заказчиками. Учредитель — подставное лицо, видимо с целью быстренько убежать от закона когда махинации вскроются. Реальный собственник — [С.] С.О., обанкротивший за свою активную «коммерческую» жизнь уже не одну компанию. Видимо в скором времени это ждет и Союз-Сервис. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
