ООО Специальное Конструкторское Бюро «Новые Технологии»: отзыв сотрудника

По старым отзывам рекомендую почитать:

https://antijob.net/black_list/novye_tehnologii/

https://antijob.net/black_list/ooo_kb_navigacionnye_tehnologii/

https://antijob.net/black_list/id153197/

С ними полностью согласен, но от себя добавлю следующее:

1) Фирма регулярно (каждые 10−11месяцев) меняет юр.лицо и названия (из последних):

* ООО Конструкторское бюро «навигационные технологии» — сокращенно: ООО «кбнт»

* ООО Конструкторское бюро «специальные технологии» — сокращенно: ООО «кбст»

* ООО Конструкторское бюро «новые технологии» — сокращенно: ООО «кбнт»

* ООО Специальное конструкторское бюро «новые технологии» — сокращенно: ООО «скбнт»

о чем у вас, как у работника, будут соответствующие записи в трудовой со всеми вытикающими: вопросы со стороны будущих работодателей (почему так часто менял место работы?) и проблемы в получении иппотеки в банках.

Будьте внимательны!

Постоянным остается лишь фактический адрес: ул. Гвардейская, дом. 33, 3 этаж, оф 305−307

2) По кредитам своя история: так как з/п сервая (минималка + «конверт») и бухгалтерия не дает справки о реальной зарплате — на кредит в банке не расчитывайте!

3) На «конвертную» з/п могут накладываться «штрафы» и вычеты (зависит от того, как сильно вы «улыбаетесь» директору!), например:

* опоздания на работу (при этом переработки приветствуются, но никак не поощраются материально)

* «чрезмерное» количество времени курения (хотя вы и подписываете трудовой договор в котором прописаны перерывы 10−15 каждые 2 часа — про это в бухгалтерии «забывают»)

* «не выполнение планов» — планы при этом часто устанавливаются некомпетентными начальниками (холуями директора)

* «не оформленный больничный лист» — т.е. болезнь без оформления — за свой счет

О наложенных штрафах и вычетах вы узнаете при получении своей з/п.

З.п, бывает, задерживается.

4) Больничный оплачиваетя в соответствии с законодательством из «фонда социального страхования» — по вашей белой зарплате! За большие заслуги перед директором, больничный может оплатиться и из «конвертной» части (но это большая редкость, чаще работники просто берут отпуск на время болезни, чтобы не терять в деньгах).

4) Премии и ежегодная индексация з/п — забудьте! Только за очень большие заслуги перед директорм! В фирме работают люди (в возрасте), которым директор не увеличивал зарплату последние 5 лет (под предлогом кризиса в стране). Правда при этом директор ежегодно покупает себе и жене новую машину топовой комплектации (БМВ, Порш Кайен, Порш 911 и тп), ну и отдыхать (минимум пару раз в год) в очень дорогих странах не забывает конечно же!

Об обещанных надбавках/премиях/увеличении з/п директор регулярно «забывает» когда приходит обещанный срок. Если напомните об этом, то частая отмазка будет звучать так: «Ну мы же с тобой в нормальных отношениях! Давай обязательно это обсудим, просто сейчас вот совсем некогда! Убегать надо.»

Так как фирма работает на гос.заказах, а это процесс очень растяженный во времени, то у директора есть несколько приемов не увеличивать з/п конкретно тебе:

а) «Твой проект, над которым ты работаешь (или сделал) — еще не продался, поэтому я плачу тебе с других проектов! О каком увеличении з/п мы может вообще говорить?!»

б) «Этот проект, над котором ты сейчас работаешь — начинал не ты, ты всего лишь тут доделываешь! Вот закончишь СВОЙ проект — поговорим об увеличении з/п!»

в) «За проект который ты сделал (например год назад) я тебе выплатил премию (в размере 10−20% от оклада)! А то что он теперь стоит на снабжении (сотнями и тысячами штук) — ты никакого отношения не имеешь!»

5) При приеме на работу вы должны сдать отпечатки пальцев (хорошо хоть полиграф не пройти!) и потом в дальнейшем будете каждый день отмечаться на специальном устройстве при приходе на работу и уходе с нее (если забыли: или штраф или мольбы в бухгалтерию чтобы отметили). Также по всему офису стоят камеры.

6) О всяких «печеньках» и «плюшках» — можете не мечтать! Из «плюшек» в фирме: бесплатная бутылированная вода, холодильник, микроволновка и чайник. Если будете сильно «улыбаться» директору, то иногда он может вас угостить кофем.

7) Если вы не проработали полного месяца (по любой причине), то с очень большой вероятностью вам не заплатят вообще ничего! Такое практикуется директором регулярно на новичках.

8) Техническая обеспеченность из рук вон плохая:

* Мебель старая настолько, что стулья затерты до дыр — меняются только по причине их полной негодности (если невозможно починить). Столы похожи на школьные парты после списания со школы из-за негодности. Сидят почти друг на дружке.

* Компьютерам лет 10 (прямо сейчас некоторые работают даже на уровне Core 2 Duo, но есть и Core i5 первого поколения у особо ценных сотрудников). Про всякие МакБуки/Ксяоми — забудьте! Хорошие мониторы — только у «старичков». Мощного компьютера даже особо ценные сотрудники редко могут допроситься. Новым сотрудникам выделяется какой-нибудь старый хлам из никому ненужного.

* Оборудование для работы приходится долго выпрашивать (всякие кусачки, отвертки и тп).

* Конструктора приносят свои наждаки/сверлильные станции/Дремели чтобы хоть как-то выполнять возложенные на них обязанности.

* Программисту-Андроидщику — купить современный телефон за 30−50 тысяч для разрабокти Андроидщику — хрен! Андроидщик будет разрабатывать под старое [censored] под андроид 4.4

* Паяльные станции и регулируемые блоки питания — жутко старые и «потертые временем». Осциллограф есть только у схемотехника. Логического анализатора нет вообще — хотя фирма разрабатывает «железо»…

* Освещенность рабочего места очень плохая — постоянно буд-то в подвале (окна зашторены, потому что летом очень жарко от света)

* Вентиляция вообще никакая! К обеду уже у всех болит голова от недостатка кислорода. По последним данным где-то провели вентиляцию, но зимой ее часто отключают — потому что холодно, а летом потому что жарко.

* Кондиционеры есть, но часть из них не работает или работает плохо — итого летом очень жарко и душно.

9) Отпуск надо выпрашивать, по этой причине у многих работников копится неотгулянный отпуск за прошлые года. При увольнении неотгулянные отпускные могут посчитать как угодно — на усмотрение директора (т.е. как хорошо вы с ним расстаетесь).

10) По профессиям:

* Девочки-снабженцы и девочки-кладовщики — меняются ну очень часто! Из-за низкой зарплаты и неадекватных требований, а также если «не понравятся» приближенным к директору холуям.

* Бухгалтеров пресуют так, что они сидят в своей коморке и нискем не общаются вообще.

* Финансового директора и экономического директора — нет как класс! Потому что все бабло контролирует директор и никому ничего не показывает, ну и направление развития выбирает он же.

* Пайщики и сборщики железа — это вообще мясо, их директор даже за людей не считает! Частенько набирают студентиков на сборку чего-нибудь на 2−3 недели и после или не платят вообще или оплатят меньше, чем обещалось вначале.

* Закрепляются программисты, электронщики и конструктора — ибо на них весь бизнес и держится. Их «холят и лелеят» больше чем остальных. По-этому поначалу они думают что не все так уж и плохо (особенно когда им деректор наобещает «златых гор»), но по мере работы глаза открываются и у них.

11) Холуев в фирме достаточно (не только среди приближенных начальников к директору). Примерно четверть от «нормальных». Они будут регулярно на вас «стучать» вышестоящим: как часто выходил «покурить», как много сидишь в телефоне или в ютубе и тд.

Важно: не все начальники являются холуями директора! Но им приходится тяжелее даже чем простым работникам. Кто есть кто — поймете, если решитесь там работать.

12) Многие разработки фирмы уходят «в стол».

Достоинств. фирмы:

1) Дружный коллектив «старичков» (кто-то долго работает там, потому что удобно добираться из дома и выбил себе хорошие условия, а кто-то потому что боиться выходить из «зоны комфорта») — работяги часто дружат семьями, несколько раз в год выезжают на шашлыки вместе с другими бывшими работниками (откуда бывшие узнают актуальные новости об этой фирме).

2) Бывшие работники частенько помогают с трудоустройством в хорошие фирмы уходящим работникам или подкидывают друг-другу всякие шабашки

3) И вообще коллектив старается помогать друг другу (советом, знаниями, опытом)

4) Директор оплачивает новогодний корпоратив (частенько «по-минималочке») и иногда скидывается на корпоротив на 8е-марта (также «по-минималочке»).

PS Если вы только начинаете свою трудовую деятельность, то обязательно сходите в фирму на собеседование! Сами увидите в каких условиях работают люди и пообщаетесь с директором — запомните это все и никогда на подобное не покупайтесь! Работать там котегорически не рекомендую! Только если совсем уж нигде не берут по причине отсутствия опыта…

PPS Если вы «матерый» разработчик и хотите потягатся с директором на тему «кто кого наиб@т» — можете попробовать! Но знайте что у директора в этом вопросе стажа лет 15−20 и он постоянно практикуется. [Ш.] его «перенаиб@ть» ничтожно мало! Лучше просто не иметь с ним никаких дел. Даже в качестве шабашки…