ООО "Спецодежда-Юниформ": отзыв сотрудника
Директор организации ООО «Спецодежда-Юниформ» Шемякин [А.] [Д.] он же директор ООО «Юниформ 1 000» ИНН 7 604 117 452 по тому же адресу: г. Ярославль, пр-кт Толбухина, д. 3
не контролирует свою бухгалтерию. Делают, что хотят. Выдают липовые справки. Подделывают документы.
Выплачивают часть зарплаты в конвертах.
-
У нас числится в штате продавщица [К.] [Т.] [А.] (Ярославль, Семибратово), 21.08.1987г.р. Толку от нее никакого, практически и не работает, только получает то пособие, то больничный. Интересно, почему Вы, [А.] [Д.] так лояльно к ней относитесь, за какие такие «деловые» « качества»? Ловко устроилась, и бывший муж содержит, и у работодателя на шее сидит, и по торговым центрам среди рабочего дня шляется. Появляется на работе каждый раз в обновках. А если и появляется, то только свои дела решает, то информацию в интернете ищет, то печатает за счет компании. Одним словом, несправедливо Вы [А.] [Д.] кадрами управляете. Не замечаете, кто для Вас на самом деле трудится и пользу приносит. Паразитов поощряете. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →