ООО "Спецтехтранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2709/2021 ~ М-623/2021

Дата решения: 22.11.2021

Истец (заявитель): [Щ.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "Спецтехтранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело <номер>

уид 18RS0<номер>-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2021 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехТранс» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

фио1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости Спецтехтранс» (далее ответчик, ООО Спецтехтранс») о взыскании заработной платы за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года, возмещении морального вреда в размере 20000 руб. Кроме того, просил возместить расходы на оплату помощи представителя в размере 25200 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что <дата> между ним и ООО Спецтехтранс» заключен трудовой договор <номер>, которым установлен оклад в размере 12130 руб. <дата> истец получил документ, которым его пригласили в офис для оформления увольнения или представления документов о причине отсутствия на работе. [П] этом с августа приглашения на работу не было. Считает, что ему полагается оклад за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года. Непаравомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В последующем размер исковых требований в части взыскания заработной платы изменил. Просил взыскать заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 48520 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. [П] этом пояснил, что заключил трудовой договор с ответчиком <дата>. [П]ступил к исполнению трудовых обязанностей. Работал вахтовым методом. 4 дня отработал в июле, после чего был объявлен период простоя. В августе отработал 10 дней, после чего его отправили домой. После звонил работодателю, по поводу дальнейшей работы ему не пояснили. С приказом об увольнении не ознакомлен. Моральный вред связывает с тем, что не был обеспечен работой.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал. [П] этом пояснил, что график работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» направлен истцу вместе с письмом от <дата> № СТТ-159 об истребовании объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с <дата>.

Выслушав мнение истца и представителя ответчика, проверив полномочия представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу пункта 1.5 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденном директором ООО «СпецТехТранс», вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (пункт 1.6 Положения о вахтовом методе организации работ).

Продолжительность вахты у работодателя составляет 15 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается работодателем. (пункт 1.7 Положения о вахтовом методе организации работ).

[П] вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города0 до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. [П] этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. (пункт 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 12 часов в сутки. (пункт 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ).

[П]казом от <дата> <номер> ФИО1 принят на работу в транспортный цех ООО «СпецТехТранс» водителем самосвала на основное место работы постоянно с тарифной ставкой (окладом) 12130 руб. в месяц.

<дата> между ООО «СпецТехТранс» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, в силу которого работодатель принимает работника на должность водителя с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности. Работник обязан приступить к работе <дата>. Работнику установлен оклад в размере 12130 руб. В силу пункта 3.1 Трудового договора, работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы на вахте. Отдельными соглашениями между работником и работодателем могут устанавливаться иные сроки междувахтового периода отдыха.

[П]казом ООО «СпецТехТранс» от <дата> <номер>к ФИО1 уволен <дата> на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул). Основанием указан акт отсутствия работника на рабочем месте <дата>, требование предоставления объяснения от <дата>, акт не предоставления пояснения от <дата>.

Спор между сторонами связан с разногласиями о том, должен ли быть истцу оплачен спорный период, когда истец не выполнял трудовую функцию. [П.] этом истец настаивает на том, что его не вызывали на работу, работа не была ему предоставлена. Позиция стороны ответчика сводится к тому, что со стороны истца имел место прог<адрес> прогула не должны быть истцу оплачены.

[П]казом ООО «СпецТехТранс» <номер>В о работе вахтовым методом от <дата>, работы на объекте «Перевозка инертных материалов в <адрес> УР» выполнять вахтовым методом. Для выполнения работ вахтовым методом на объекте «Перевозка инертных материалов в <адрес> УР числе ФИО1 – должность на вахте водитель грузовой машины.

Утверждена продолжительность вахты: время выполнения работ на объекте – 12 часов, время междусменного отдыха – 12 часов. Утвержден график работе на вахте, который суду не представлен. Поручено ФИО5 организовать учет рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте «Перевозка инертных материалов в <адрес> УР». Установлен суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте «Перевозка инертных материалов в <адрес> УР». Установлен пункт сбора для отправки на вахту – <адрес>. Вахтовикам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемом Положением о вахтовом методе организации работ, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Удмуртской Республики, установлен районный коэффициент; приказано выплачивать процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районе Удмуртской Республики и приравненных к ней местностях.

График работы вахтовым методом, утвержденный приказом ООО «СпецТехТранс» <номер>В о работе вахтовым методом от <дата>, суду не представлен, вместо этого суду представлен график работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» на 3 квартал 2021 года (а по факту на период с июня по сентябрь 2021 года), а также помесячные графики работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» только в отношении ФИО1 Согласно графику работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» на 3 квартал 2021 года, для ФИО1 установлен график: вахта с 01.08. по 10.08, межвахта (так в документе) с 11.08. по 31.08.

Фактически, согласно табелю учета рабочего времени, истец находился на вахте с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, что истцом не оспаривается. Период с <дата> по <дата> истцу оплачен как период простоя. Исходя из этого следует, что период вахты предполагался с <дата> по <дата>, но в течение части данного периода имел место простой.

[П] таких обстоятельствах график работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» на 3 квартал 2021 года не может быть принят судом в качестве достоверного доказательства, поскольку работа по данному графику не подтверждается табелем учета рабочего времени.

Помесячные графики работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» только в отношении ФИО1 также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они не подтверждаются табелем учета рабочего времени, составлены лишь в отношении одного работника, работавшего вахтовым методом, в них отсутствует указание на реквизиты приказа, которым они утверждены, а сами приказы об их утверждении суду не представлены.

Также представителю ответчика было разъяснено, что помимо графика работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс», действовавшиго в спорный период, он должен представить суду доказательства доведения графика до сведения истца не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Таких доказательств суду не представлено. Представитель ответчика утверждал, что ответчик направил истцу график работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» вместе с письмом от <дата> № СТТ-159 об истребовании объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте с <дата>. Согласно экспедиторской расписке, график направлен истцу только <дата>. Из объяснений представителя ответчика и представленных документов осталось не ясно, какой именно график, какого содержания направлен истцу. В любом случае график работы вахтовым методом работников ООО «СпецТехТранс» не доводился до ФИО1 своевременно, в сроки, установленные законом, в то время, когда он присутствовал на рабочем месте. Указанное в совокупности не опровергает доводы истца о том, что его не вызывали на работу, работа не была ему предоставлена. [П] таких обстоятельствах прогул со стороны истца не нашел в судебном заседании своего подтверждения. Напротив, поскольку до истца своевременно не был доведен график работы на вахте, в связи с чем истец был лишен возможности трудиться, этот период должен быть ему оплачен работодателем.

Согласно положениям статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из позиции, выраженной в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при взыскании денежных сумм за время незаконного лишения работника возможности трудиться, суд должен исходить из размера средней заработной платы работника.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

[П] любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [П] этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [П] этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[П] исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. (пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. (пункт 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). (пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

[П] определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. (пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Спорный период – с <дата> по <дата>.

Расчетный период – июль и август 2021 года.

В указанный период времени истец отработал 14 дней по 12 часов, то есть 168 часов, за указанный период ему начислена заработная плата в размере 1799, 93 руб. + 4499, 84 руб. = 6299, 77 руб.

Среднечасовой заработок составил 6299, 77 руб./ 168 часов = 37, 5 руб.

Исходя из нормы часов 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ), спорный период включает в себя 694 часа.

не полученный истцом заработок за спорный период составит 694 часа х 37, 5 руб. = 26025 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца со стороны ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

[П]чинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10000 руб.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 постановления от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил следующее.

10. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС рф).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

12. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

[П] неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

13. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. [П] определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Суду представлен договор на оказание юридических услуг от <дата> <номер>, заключенный между ИП ФИО6 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), в силу которого исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги. Характер юридических услуг: претензия ООО «СпецТехТранс», жалоба в ГТИ, жалоба в прокуратуру, проект искового заявления. Стоимость юридических услуг 25200 руб.

Сумма в размере 25200 руб. оплачена ФИО1 по квитанции серии АА <номер> от <дата>.

К услугам, связанным с рассмотрением дела, относится только составление искового заявления. Стоимость услуг по составлению искового заявления, поскольку иное не определено договором, составляет 25200 руб. / 4 = 6300 руб.

Учитывая сложность дела, суд полагает разумной сумму на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 4000 руб.

Заявлено исковое требование имущественного характера на сумму 48520 руб. и исковое требование неимущественного характера.

Удовлетворено исковое требование имущественного характера на сумму 26025 руб. (53, 64% от заявленного).

Взысканию подлежит 2000 руб. (за требование неимущественного характера) и 2000 руб. х 53, 64% (1072, 8 руб.) за требование имущественного характера, итого 3072, 8 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО СпецТехТранс» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1655, 5 руб. х 53, 64% = 888, 01 руб. + 300 руб. (за требование о возмещении морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехТранс» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехТранс» в пользу ФИО1 не полученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 26025 руб., в возмещение морального вреда 10000 руб., в возмещение расходов на оплату помощи представителя 3072, 8 руб.

Решение в части взыскания с ограниченной ответственностью «СпецТехТранс» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 19518, 75 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехТранс» в местный бюджет госпошлину 1188, 01 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.

Судья Стех Н.Э.