Спецтехтранс: отзыв сотрудника
админом офиса вышла на «стажировку», типа. Мало того, что не оформили (а мне ж на биржу труда подтверждение надо выслать, чтоб с пособия сняли), мол, неск.дней на стажировку походите, а потом посмотрим и решим, брать ли на ..испытатальный срок! (Это нормальбно стало? Работодатели оборзели, или всегда так было?) Или это только частники так наглеют? 3 дня впустую, на проезд тратилась, мне не оплатили ничего (сумма небольшя была б, но для безработного все нужно). Сказали, мол, неск.часов в день всего находилась в офисе (Хотя нанимательница, она ж -владелица конторы. она сама отпускала, когда уезжала куда-то из офиса, давая задания на дом, которые я выполнила)
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимущества«Открытость» гендира к сотрудникам и возможность донести обратную связь Далее →✗ Недостатки-снизить нагрузку, увеличив штат -снизить текучку кадров (за 1−2 недели, только в моем отделе уволилось 29 человек) -Атмосфера в коллективах проектов оставляет желать лучшего, вместо решения рабочих задач, происходят подковёрные и открытые игры престолов, где все друг-друга пытаются обвинить в невыполнении работы/плана за квартал. -прозрачность в оплате труда (большая часть з/п приходит в «серую») -провести аудит по проектам организации (на предмет затрат и «выхлопа», где средств несоизмеримо выделяется больше на проекты, чем требуется) Резюмируя прошлые отзывы — подтверждаю отвратительное отношение к видеографам, их на долго стараются не брать в контору, словесным обещаниям верить не стоит, только если у вас нет аудиозаписи данного обещания. Действительно, есть действующий зам. ген. директора Анна (до сих пор, что удивительно), которая не первый год не может управлять поручаемым ей персоналом. Жалобы о ней «насобирал» по сарафанному радио и убедился в живую в её компетенциях. В связи с тем, что данного человека не смещали и ее услуги пользуются спросом (текучка оперативно закрывается), можно только развести руками по вопросам отдела кадров конторы. P.s. сюда можно добавить ещё одну Анну, которая отвечает уже не за подбор персонала, а за проектную деятельность, слова о предыдущем человеке, полностью совпадут под критерии и данного «персонажа» — те же обещания, те же «горы», только работайте, на вопрос... Далее →
-
Беспорядок с приходом двух «суперпродажниц» Назаровой и Хохловой превратился в беспросветный бардак. Никакой системы всё на листочках и бегом. При этом скандалы и склоки. Предыдущая компания выдохнула с облегчением по словам сотрудников, когда они ушли оттуда прихватив всех клиентов при этом на каждом углу распространяли неправду, что компания закрылась. На складе нет нормальных условий труда, товар теряется, пересортица, просрочка. водители опаздывают. к руководителям, собирайте информацию о новых сотрудниках, иначе получете такое «счастье», что получили мы. Далее →