ООО "Спец-информ": Неправомерное увольнение и отсутствие выплат

Продажа, установка, сопровождение информационной системы «Консультант Плюс».

К работодателю (ООО «Спец-Информ», они же ООО «Консультант-Информ», ООО «Информ-групп», 394 030, г. Воронеж, ул. Куколкина, 32) я устроилась на работу 13.11.2020г на должность руководителя отдела обучения. Проработав около полугода, руководитель [Д.] [О.] [В.] попросил меня без свидетелей, оставив после рабочего дня, уволиться. Аргументы директора были таковы: «Я не предполагал, что главный бухгалтер выйдет из декретного отпуска на год ранее, да и с набором персонала у нас с Вами как-то не очень, нам нужно расстаться «по соглашению сторон»». А также его слова: «я тебя не гоню, когда будет возможно, тогда и уйдёшь» — ложные слова мужчины, как ложная беременность граждан с низкой социальной ответственностью.

Приведённые факты г-ном [Д.] инициировать увольнение никакого отношения ко мне, как к работнику, согласно ТК РФ, не имели.

ПВТР я подчинялась и трудовые функции выполняла. Замечаний и выговоров не было.

В мою трудовую функцию входило осуществлять кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуски сотрудников) и подбирать персонал (рекрутинг массовых вакансий, в частности менеджеров по продажам облачной системы «Консультант Плюс» и консультантов по продукту).

Мои основные инструменты в подборе персонала — это сайт «Хэд Хантер», размещение объявлений и открытие базы резюме соискателей с их контактами (безусловно, исключительно платные услуги). Каждую неделю с момента трудоустройства мне приходилось «клянчить» оплатить счета на открытие базы соискателей и разместить необходимые объявления.

Далее директор мне говорит: «Нужно идти в ногу со временем и размещаться на Телеграм-каналах и в социальных сетях. Учитывая, что Воронеж — город маленький и аудитория подписчиков в группах небольшая, то основным фактором низкого отклика на вакансии являлось то, что предложения по вакансиям (оплата труда — минимальный оклад + плюс премии за продажи (которых в начале новичку не видать)) не соответствовали ожиданиям аудитории, ищущей реального и долговременного трудоустройства.

А социальные сети и вовсе созданы для неформального общения.

Теперь я понимаю, отказав мне в оплате необходимых ресурсов для полноценной работы, руководитель подводил к увольнению, но я карабкалась — приглашала, обзванивала соискателей с бесплатного сайта Федеральной службы занятости «Труд всем».

После предложения уволиться «по соглашению сторон» я изготовила проект соглашения с выплатой выходного пособия согласно пункта первого, части первой ст. 77 ТК РФ, на что директор ответил отказом и сказал, что это «выкручивание рук».

Понятно, что соблюдать все нормы ТК РФ даже при одностороннем желании расстаться с сотрудником нынешним господам-эксплуататорам крайне невыгодно финансово. А о человеческом отношении отца троих детей — г-на [Д.] речь уже даже не идёт.

В итоге после отказа выплатить выходное пособие и расстаться по-хорошему, [Д.] О. В. сказал, чтобы я не подходила к компьютеру и кадровым документам, блокировав работу.

Под давлением заявление об увольнении по собственному желанию я написала 14.04.2021 и вышла на улицу, также у меня, как и г-на директора, есть ребёнок, который требует ежемесячного обеспечения. R.S.: компания хамов-руководителей, считающих, что только они безгранично умны..