ООО "Спортмастер": отзыв сотрудника
Всем доброго времени суток. Отработал в магазине более 2-ух лет в должности Кладовщик. При увольнении кинули на 30 000 рублей, это если вкратце. Теперь подробности. Проработал 2 года, потом нашёл другую работу и уволился. Уволили нормально, всё выплатили как положено. Через месяц понял, что новое место меня не устраивает и попробовал «закинуть удочку» обратно в Спортмастер. Прошёл собеседование и очутился снова в «любимом» магазине. Трудился всегда с полной отдачей, чаще всего перерабатывал, в августе было 270 часов, в сентябре 234. Часов даже больше, чем у директора, хотя она на работе пропадала. В начале октября предложили работу в администрации города, в службе спасения 112, тут грех было отказываться и я конечно же написал заявление по собственному. главная моя ошибка в том, что я уволился перед зарплатой… В итоге мне заплатили за 234 часа 8000 рублей (при условии, что за августовские 270 часов я получил более 40 000 рублей). Директор [Ш.] Н. Б. обиделась на меня и таким образом решила проучить. В договоре прописано, что 8000 это должностной оклад, всё остальное премия. Оказалось, что кампания вправе не платить премиальную часть, но по факту у каждого работника есть формула расчета з/п, конкретно у меня она такая: фактически отработанные часы делятся на 168 и полученное число умножается на 26 000. Но беда в том, что эта формула не прописана в договоре, а значит грубо говоря её нет. Взял расчетный листок и обнаружил, что директор сфальсифицировала мои часы и указала только часть для того, чтобы не оплачивать переработку. Пришлось подавать иск в суд, но, к сожалению, я не смог доказать, что мне не заплатили честно заработанные деньги. По бумажкам у них всё замечательно, очень удобная схема. Итог плачевный: денег нет, маленького ребёнка еле-еле получается прокормить, с женой разводимся, грусть-печаль. Делайте выводы сами и никогда не увольняйтесь перед зарплатой…
-
✓ ПреимуществаПроработала 2.5 года продавцом. Из плюсов — белая зп, никаких задержек, отпуск 4 недели в году (но не за раз). Оформляют после стажировочного дня. Есть обучалки для новых сотрудников. Да и в целом есть тренинги (на обучающей платформе и в самом магазине) по товару и по обслуживанию клиентов. Можно продвигаться по должностям, если постараться (об этом в минусах расскажу)) Трудовую книжку при увольнении мне отдали) И даже выплатили не отгулянный отпуск. В целом, компания неплохая. К сожалению, я не смогла продолжать в ней работать из-за некоторых минусов. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: 1) График работы — если вы оформляетесь на полную ставку, то график вам поставят такой, как удобно директору и/или начальнику вашего отдела. То есть попросить выходные или поменять смены можно, но если людей в магазине или вашем отделе не хватает, или если вам попался директор/начальник отдела с плохим настроением (ПМС, комплекс «я здесь босс»), то вы будете работать по составленному им графику. Некоторые директора разрешали меняться сменами с другими сотрудниками, а некоторые — нет. 2) Карьерный рост и лояльность к компании. Меня в последние полгода работы тошнило от слова «лояльность». Суть такая — если вы готовы подлизывать, улыбаться в десны руководству и всячески проявлять «лояльность к компании» — возможно, вас подтянут на более интересную должность. Ну или вас могут оставить обычным продавцом, но наделить вас особыми правами — помогать начальнику отдела реализовывать новую планограмму, забивать обработанные часы на компе, сидеть на стойке и болтать с кассирами и т. п. В то время как ваш коллега-простой смертный продавец будет разгребать примерку и бояться, чтобы никто ничего не украл, пока он в темпе ужаленной пчелы разносит товар по залу. А третьей рукой пытается навести порядок в своей зоне. 3) Покупатели —... Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиРаботала на удаленке оператором колл-центра. Обучение было поверхностное, по большей части приходилось все самостоятельно изучать в обучающей программе, где было много ошибок и в тексте, и в тестах. Только в конце дня тренер делал небольшие отступления по темам. База знаний очень сырая, мало информаций, чтобы решить многие вопросы клиентов. По некоторым вопросам вообще нет ответа в инструкциях, приходилось находить входы и выходы для решения проблем покупателей. Многие вещи скрывали от сотрудников во время обучения, в плане того, что с нами заключают временный договор на три месяца, хотя по факту договор был заключен на меньший срок (составлял приблизительно чуть меньше 2,5 месяца, что сам подтвердил позже наставни во время первой встречи), а затем обещали заключить постоянный договор. Вроде торговая компания, работают деньгами и цифрами, а при заключении договора не могут назвать точные сроки. По итогу проработав чуть больше месяца, мне заявили, что со мной заключат следующий договор на три месяца, я была шокирована этой новостью. До выхода на линию, конечно, еще надо было сдать успешно экзамен. На линии меня первый месяц никто не трогал, не сообщали об ошибках, не проводили встречи, и не было обратной связи... Далее →