ООО стартафф: Обман с зарплатой,задержки
Не связывайтесь с компанией ООО Стартафф, заманчивое предложение по заработной плате: 25 т официально, остальное чёрное. (Это чёрное растягивают на месяц.) История моя началась с завода УАЗ, работал, получал зп вовремя, но тут появилось очень много фирм с более высокой зп, метнулся и попал в самое то место. Постоянные задержки, зарплату за декабрь до сих пор не получил, уже уволился. Кормят завтраками, неделями и т.д. В данный момент направляюсь в прокуратуру, потому что ждать уже не вижу смысла.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →
Ольга Владимировна
21.08.2024 09:38
Здравствуйте! Благодарим вас за то, что нашли время оставить отзыв о нашей компании. Нам очень жаль, что ваше сотрудничество со "Стартафф" сложилось негативно.
Мы серьезно относимся к подобным ситуациям и хотим прояснить следующее:
* Компания "Стартафф" ведет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ, в том числе в вопросах оплаты труда. Выплата заработной платы в конвертах является нарушением, и мы никогда не прибегаем к подобной практике. Все выплаты осуществляются официально, с полным перечислением налогов и сборов.
* Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники своевременно получали заработную плату. Задержки выплат недопустимы.
Мы сожалеем, что в вашем случае произошла такая ситуация. К сожалению, без более детальной информации нам сложно провести проверку и разобраться в причинах задержки выплаты заработной платы.
Мы готовы открыто и честно обсудить сложившуюся ситуацию и призываем вас связаться с нами по телефону 7 905 273-13-70 . Мы гарантируем конфиденциальность и приложим все усилия, чтобы разобраться в ситуации и найти решение.
Мы ценим каждого сотрудника и всегда стремимся к тому, чтобы сотрудничество с нами было комфортным и взаимовыгодным.