ООО Старт Трейд: Жесткий прессинг и низкая зарплата

Всё там ужасно. Ни в коем случае не идите туда работать. Компания состоит из одного человека [Б.] [С.] [Г.], чемпиона по идиотизму, самодурству, и как человек он просто неуравновешенный хам. Адекватных денег вы не увидите НИ-КО-ГДА. Больше 30 тыс. вам не заплатят, а спрашивать будут на все 150. Собеседования проводит лично [Б.] С. Г. На собеседовании сказки рассказывает, заливается как соловей. Не верьте, не развешивайте уши. Через пару-тройку дней начинается жёсткий пресинг, причём за обязанности, которые не обсуждались ранее. Служебной этики ноль, общение с подчинёнными проходит исключительно матом, при посторонних людях и сотрудниках других отделов назвать подчинённого «Говнюком» — это вообще как здрасте. Должностных обязанностей и инструкций нет — от слова совсем. Сам [Б.] С.Г. не понимает, на какую должность, зачем и что нужно делать новоиспечённому сотруднику. Сотрудника берут на одну должность с одним окладом и более-менее понятным регламентом действий — через пару дней могут дать другую задачу и пофиг, что новичок с этим никогда не сталкивался, и что это другая должность и с другой з/п, и другим регламентом действий, затем в жёсткой форме спрашивать за вновь поставленную задачу.

В компании Старт Трейд тебе урезают зарплату, выдумывают мифические штрафы задним числом, не ставя сотрудника в известность потому, что директор считает, что много платит, потому что [Б.] С.Г. очень, крайне жадный человек, а потом директор поёт какие-то басни, о том, как ему тяжело, сколько долгов у фирмы, что он минусует и там его урезали и тут не дают развиться и т.п. — меняется % от продаж, и сотрудник об этом узнаёт в день выдачи з/п. Задержать з/п на 10 дней в компании Старт Трейд — ну вы поняли… В компании идёт постоянная ротация кадров, постоянно толпы людей на собеседования каждый день. Люди принимаются по принципу — 1С знаешь? Всё вперёд, а кто он, что но, это вопрос десятый. К людям относятся как к расходному материалу — скоту. Праздничные дни? Их нет в компании Старт Трейд. Директор может позвонить бесцеремонно в 10−11 вечера и начать раздавать новые задачи или же распинать тебя, главное, было бы за что. Бесконечные звонки в выходные дни с какими-то мифическими планами на будущее. А если сотрудник не взял трубку в свой законный выходной, то в первый рабочий день тебя пристыдят этим. Одному сотруднику поставили задачу искать самому себе замену — дали пачку резюме для обзвона. Это представляете, какой был удар по психике и самолюбию сотрудника — зашквар. За переработки никто не оплачивает, и намеренно за этим не следят. Любым доступным способом забывают. Переработки воспринимаются как само собой разумеющееся — типа так и должно быть, а то, что рабочий день до 18:00, так это по КЗоТу. КЗоТ [Б.] С.Г. не указан. [Б.] С.Г. очень сильно обижается, если сотрудник уходит вовремя с работы, должен сидеть до упора, до зари. Кто не верит, приходите на собеседование и увидите, какой там зашквар творится. Нигде такого не видел.