ООО Стафф-Плюс: Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и отпускных, компенсация морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0003−02−2023−010328−73

Номер дела ~ материала 02−5984/2023 ∼ М-5118/2023

Стороны Истец: [К.] И.В. Ответчик: ООО Стафф-Плюс

Дата поступления 18.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.10.2023

Дата вступления решения в силу 01.12.2023

Cудья [Б.] А.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.10.2023 именем Российской Федерации

решение

адрес 17 октября 2023 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5984/23 по иску [К.] [И.] [В]а к ООО Стафф-плюс о взыскании оплачиваемого отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: [К.] [И.] [В.] обратился в суд с иском с четом уточнений к ООО Стафф-плюс о взыскании оплачиваемого отпуска в сумме сумма, задолженности по заработной плате за период с 03.07.2023 по 28.07.2023 в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, указывая, что работал у ответчика в должности кладовщика, его заработок составлял сумма, в период с 06.06.2023 он находился в отпуске 14 календарных дней, однако работодатель не выплатил ему отпускные, 06.07.2023 истец написал заявление об увольнении, 28.07.2023 он был уволен, однако оплату за июль 2023 не получил. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого он просит ему присудить. Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал. Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, возрождений на иск не представил. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика. Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.ст. 84.1, 140, 21, 114, 115, 120, 136, 237 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из материалов дела следует и установлено судом, что [К.] И.В. работал в ООО Стафф-плюс в период с 21.10.2022 по 28.07.2023 в должности кладовщика и был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно Трудового договора, истцу установлен оклад в размере сумма За период работы истцу перечислено с назначением заработная плата 08.11.2022 — сумма за октябрь 2022, 30.11.2022 — сумма и 09.12.2022 — сумма за ноябрь 2022, 27.12.2022 — сумма за декабрь 2022, 20.01.2023 — сумма, 10.02.2023 — сумма за январь 2023, 07.03.2023 — сумма за февраль 2023, 14.04.2023 — сумма за март 2023, 05.05.2023 — сумма за апрель 2023, 30.05.2023 — сумма за май 2023, 27.06.2023 — сумма, 03.07.2023 — сумма за июнь 2023. Других данных о выплатах в материалах дела нет, ответчиком такие доказательства не представлены. Истец утверждает, что с 19.06.2023 по 03.07.2023 он находился в отпуске, однако отпускные не получил. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок за отработанный период до предоставления отпуска составил 513249/8/29, 3=2189, сумма, оплата отпуска — 2189, 63*14= 30 654, 80−13%(3985, 12 (ст. 224 НК РФ)=сумма В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Данных об оплате рабочих дней с 04.07.2023 по 28.07.2023 ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период обоснованы, исходя из следующего расчета: 586727/9/29, 3=2224, 98 *19=42 274, 60−13% (ст. 224 НК РФ) =сумма С учетом изложенного и представленных доказательств, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженности по оплате отпуска и заработной плате за июль 26 669, 67 +36778, 90−40 000 (оплата за июнь)= сумма Поскольку факт нарушения прав истца невыплатой заработной платы и отпускных установлен судом, постольку с ответчика с учетом степени нравственных страданий истца, следует присудить разумную компенсацию морального вреда в сумме сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу УФК по адрес надлежит взыскать сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины, поскольку истец от ее уплаты в силу ст. 333.36 НК РФ был освобождён. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [К.] [И.] [В.] СНИЛС 074−422−646 57, к ООО Стафф-плюс, ОГРН 1197746559141, о взыскании оплачиваемого отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО Стафф-плюс в пользу [К.] [И.] [В.] сумма счет оплаты отпуска и задолженности по заработной плате за период с 04.07.2023 по 28.07.2023, сумма в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска фио в остальной части  — отказать. взыскать с ООО Стафф-плюс в пользу УФК по адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины. Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: Решение суда в окончательной форме принято 30.10.2023 именем Российской Федерации

решение

резолютивная часть адрес 17 октября 2023 года Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5984/23 по иску [К.] [И.] [В]а к ООО Стафф-плюс о взыскании оплачиваемого отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [К.] [И.] [В.] СНИЛС 074−422−646 57, к ООО Стафф-плюс, ОГРН 1197746559141, о взыскании оплачиваемого отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ООО Стафф-плюс в пользу [К.] [И.] [В.] сумма счет оплаты отпуска и задолженности по заработной плате за период с 04.07.2023 по 28.07.2023, сумма в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска фио в остальной части  — отказать. взыскать с ООО Стафф-плюс в пользу УФК по адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины. Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: УИД 77rs0003−02−2023−010328