ООО Стептрейд: отзыв сотрудника
История работы в компании ООО-Стептрейд, устроился я в месяце Январь, пришел на собеседование (которого практически нет, просто вешал старший мастер и сказал выходить на следующий день) трудоустраивался на вакансию (Оператор) на машину для литья галош.
Пришел на работу и сказали что обучение две недели, хотя на самом деле это совершенно неверно ложная информация, на практике два три дня.
Если не справляешься со скоростью. Могут, попрощаться скажут, что вы к нам не подходите.
У меня вопрос дорогие мастера и руководители организации, что через два три дня получилось, и вы работали в таком же темпе, хочу добавить только одно что это полный бред, зачем тогда информировать работника, что у него (обучение две недели), вы и неделю не даете, отработать сразу прощаетесь, с работником.
Есть там старший механик [С.] который придирается первую неделю к каждой мелочи, если ты стараешься и хочешь обучаться (ему будет пох.) Его слова: Прихожу завтра на смену, если будет брак мы будет прощаться с тобой [Р.]
Господа Механики и руководители Москва тоже не сразу строилась, в каждой компании есть процент забракованной продукции, но они требуют не возможного, это все глупости и безграмотность руководства и механиков.
Время отдыха: «Обед» самое интересное за машиной работают в паре, на обед дается 30/2 на двоих, то есть получается, 15 мин. Обеденный перерыв должен не 15 мин, а 30 мин. для ознакомления почитайте (ТКРФ Статья 107. Виды времени отдыха)
Перерывы на отдых каждый два часа по ТКРФ если память не обманывает 10−15 мин, но на деле все по-другому (7-мин. реальное время отдыха для «Операторов» в данной организации) Нарушаем кодекс получается, не хорошо. Кто хочет бесплатно поработать в стахановском темпе, пожалуйста, это для вас.
Адрес организации: г.Тверь, ул. Индустриальная, д.6, к.1, 170 100
Генеральный директор: [Л.] [Д.] [П.]
(Изготовление галош)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
