ООО "Стройдом": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-777/2024 (2-5535/2023;) ~ М-4897/2023

Дата решения: 09.02.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [М.] [Е.]

Ответчик: ООО "Стройдом"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

09 февраля 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.Н.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № №) по исковому заявлению [К.] М.Е. к ООО «Стройдом» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[К.] М.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Стройдом» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что истец работала в ООО «Стройдом» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера по работе с клиентами. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислена, но не выплачена заработная плата за февраль- 75168 рублей, за март - 61500, 91 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 136 668, 91 рублей.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика ООО «Стройдом» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 136 668, 91 рублей.

Истец [К.] М.Е. в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройдом» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Против удовлетворения исковых требований не возражал, сумму задолженности признал в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что на основании Трудового договора б/н от дд.мм.гггг [К.] М.Е. принята на должность менеджера по работе с клиентам в ООО «Стройдом», что также подтверждается приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 86 400 рублей в месяц.

дд.мм.гггг директором ООО «Стройдом» Сидоровым С.Р. в адрес [К] М.Е. направлено письмо, в котором сообщено, что истцу была начислена заработная плата в размере 136 668, 91 рублей за февраль и март 2023 года, но н выплачена. ООО «Стройдом» признает наличие образовавшейся задолженности в размере 136 668, 91 рублей и пытается ее погасить, но Банк «АК Барс», при наличии денежных средств на счету, не исполняет платежные поручения. [К.] М.Е. может обратиться в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Из расчетных листков следует, что за дд.мм.гггг года [К.] М.Е. была выплачена заработная плата в размере 75 168 рублей, долг предприятия на конец месяца составляет 0 рублей, за дд.мм.гггг [К.] М.Е. заработная плата в размере 75 168 рублей начислена, но не выплачена, долг предприятия на конец месяца составляет 75 168 рублей, долг предприятия на конец марта 2023 года составил 136 668, 91 рублей.

На основании заявления [К.] М.Е. от дд.мм.гггг вынесен приказ № от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено признание иска ответчиком. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [К.] М.Е. к ООО «Стройдом» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройдом», ИНН № в пользу [К.] М.Е., дд.мм.гггг года рождения, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 136 668, 91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено дд.мм.гггг.

Судья Т.Н. [П.]