ООО "СТРОЙКОМПЛЕКТ": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку удовлетворен.

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2023−017549−23

Номер дела ~ материала 02−1286/2024 ∼ М-8171/2023

Стороны Истец: [Н.] С.Э. Ответчик: ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ»

Дата поступления 03.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.04.2024

Cудья [Л.] Ю.Б.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.04.2024  Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 апреля 2023 года адрес Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1286/2023 по иску [Н.] [С.] [Э] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату,

установил:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, указав в обоснование своих требований следующее. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО с 24.10.2022г. по трудовому договору в должности инженера с должностным окладом в размере сумма Дополнительным соглашением от 01.08.2023г. к трудовому договору, должностной оклад истца с 01.08.2023г. составил сумма В период с 01.07.2023г. по 19.09.2023г. ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу, в связи с чем у него образовалась задолженность в размере сумма В июле 2023 года ответчик частично выплатил истцу в счет погашения задолженности по заработной плате в размере сумма, 28.09.2023г. на счет истца были перечислены денежные средства в размере сумма Ссылаясь на нарушения трудовых прав, истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 01.08.2023г. по 27.10.2023г. Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности фио, который доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, сведений о погашении задолженности по заработной плате не представил, письменных возражений в суд не направил. Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации). Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ). Частью второй статьи 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Частью первой статьи 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ. Как установлено письменными материалами дела, фио находился в трудовых отношениях с ООО, что подтверждается представленной копией Трудового договора № 9/2022 от 24.10.2022г., а также дополнительными соглашениями к нему. Истец работал в данной организации в период с 24.10.2022г. по сентябрь 2023 года в должности инженера с установленным должностным окладом в сумма (по дополнительным соглашениям с 01.11.2022г.  — сумма, с 01.08.2023г.  — сумма). Согласно представленным расчетным листкам, на конец сентября 2023 года у ответчика образовался долг по невыплаченной заработной плате истцу в размере сумма Как указывает истец, данная задолженность за период с июля 20 223 года по сентябрь 2023 года ответчиком частично погашена выплатами, произведенными в июле 2023 года в размере сумма и в сентябре 2023 года в размене сумма Оставшаяся задолженность ответчика по заработной плате истцу в размере сумма до настоящего времени не выплачена. Исходя из изложенного, в отсутствие возражений ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в размере сумма В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы. Учитывая установленные нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2023г. по 27.10.2023г. в размере сумма суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес. Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд,  —

решил:

Исковые требования [Н.] [С.] [Э.]  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО ((ИНН 7705918339) в пользу [Н.] [С.] [Э.] (ИНН 301656842498) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Взыскать с ООО в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Ю.Б. [Л.] Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2024 года.