ООО Стройметалл: Не доверяйте прозрачности расценок
Расклад простой, классический. Семейная фирма. Рулят родственники директора фирмы [О.] и его друзья детства. У этих людей всё всегда в шоколаде. Зарплаты до 150 и более тысяч рублей.
То есть весь коллектив этой шарашки условно делится на две категории. О первой категории приблатнённых я уже написал чуть выше, а во вторую категорию входят люди, которых они набирают по объявлениям с улицы.
Эти люди с улицы за одну и ту же работу вместе с приблатнёнными могут получать в 2−3 раза меньше. У работников рабочих специальностей зарплаты сдельные. Все приблатнённые предупреждены и знают, что реальные расценки на изготовление той или иной конкретной конструкции новеньким работникам с улицы разглашать нельзя ни в коем случае, а если что-то и говорят, то сильно занижают эти цифры. То есть если ты, безработный с улицы, работаешь в паре с одним из приблатнённых, то ты будешь зарабатывать в разы меньше, чем эти приблатнённые. Новеньким платят гроши и те уходят через месяц, а хозяева этой шарашки продолжают искать очередных дармовых работников.
Если на собеседовании вам будут свистеть про прозрачность в расценках и прочие золотые горы, не верьте. Это замануха и попытка вас обмануть.
Не связывайтесь с ними, обходите их стороной, если не хотите поработать на дядю за полцены в отвратительнейших условиях.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →