ООО "СтройСервис48": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3008/2021 ~ М-2420/2021

Дата решения: 27.09.2021

Истец (заявитель): [Е.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО «СтройСервис48»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1286/2021

Дело (уид)48rs0002−01−2021−003387−61

Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи [М.] н.в.

при ведении протокола помощником судьи [П.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Н.] [А] к ООО «СтройСервис48» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

[Е.] Н.А. обратился в суд с иском к ООО «СтройСервис48», с учетом уточненных требований, о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 28.11.2018 года г. по 29.04.2021 года работал в ООО «СтройСервис48» в должности бухгалтера. Заработная плата составляла 35 000 руб. ежемесячно. За период с 01.05.2020 года по 29.04.2021 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, справку в подтверждение задолженности по заработной плате ответчик выдавать отказывается. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 418 409 руб.

В судебном заседании истец [Е.] Н.А. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СтройСервис48» не явился, о дате и времени судебного заседания общество извещено в установленном законом порядке, причины неявки суду не сообщило.

С учетом мнения истца суд рассмотрел суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового Кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, ООО «СтройСервис48» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 26.07.2012 г.

Судом установлено, что [Е.] Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройСервис48» с 28.11.2018 г. по 29.04.2021г. в должности главного бухгалтера с окладом 35 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №2 от 28.11.2018 года, приказом о прекращении Трудового договора №3 от 29.04.2021 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, с указанными документами [Е.] Н.А. ознакомлен под роспись.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, за период с 01.05.2020 года по 29.04.2021 года из которого усматривается, что истцу не выплачена заработная плата исходя из установленного оклада по должности главного бухгалтера в сумме 418 409 руб.

Ответчиком каких-либо доказательств в опровержение доводов и требований истицы представлено не было, таким образом, задолженность по заработной плате [Е.] Н.А., которая составляет 418 409 руб. подлежит взысканию с ООО «СтройСервис48»», ответчиком обратного не представлено.

Факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

При таких фактических данных, задолженность по заработной плате истицы подлежит взысканию с ответчика без уменьшения на размер налога на доходы физических лиц.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истцы освобождены при подачи искового заявления в суд, в размере 7384 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (февраль 2021 года -апрель 2021 года) в сумме 103 409 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать ООО «СтройСервис48» в пользу [Е.] [Н.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 418 409 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «СтройСервис48» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 7384 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 103 409 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2021 г.

Председательствующий: Н.В. [М.]