ООО ТД ЗЕВС : Удаленка по тендерам
Не увидел
Недостатки:Тебя не устраивают в компанию, не объясняют когда будут выплаты, не обучают.
Дают пДф файл, инструкцию, и сразу кидают просчет. (в инструкции даже приблизить картинки нельзя, где рассмотреть куда тыкать).
Просматривают твои активные ссылки, ты не должен на своем компьюторе, а рабочее время на фоне ни слушать, ни смотреть, ни дышать, кроме открытых рабочих сайтов и гугла. на вопрос (А если я открою на телефоне?) — открывай хоть где, главное не порть статистику кадровику. По факту, на тебя плевать со всех сторон, но ты должен делать так как они хотят. И разницу между «Уважаемый наш сотрудник (по факту даже не их) ты можешь слушать всё что тебе способствует продуктивному дню и хорошим результатам», и «Ты ничего не можешь слушать у себя на компьютере и в рабочее время"
Ощущение что попал в 1995 год или даже в какой-то Освенцум, и не дай боже ты где-то наушник воткнешь и отвлекаться начнешь.
Файлы:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТД ЗЕВС в Москве (2 отзыва) →
Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (639 отзывов) →
Отзывы о работе специалисте по тендерам в Москве (5 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
Случайно наткнулась тут на эти отзывы и удивилась. Работаю в компании более 1,5 лет и не могу сказать ничего подобного. Трудоустройство очень даже официальное, просто не по трудовому договору а по договору ГПХ с самозанятым, тут все прозрачно и налог на доход соответствующий, не 13% ну и логично, что по такому роду договора оплата 1 раз в месяц. Понятно, что есть опасения в первое время, но в тако...
Нет достоинств. Не официальное трудоустройство, нет договоров о трудоустройстве на этапе стажировки. (Постфактум (отработала 2 недели) кадровик указала , что оплата раз в месяц . Дают пДф файл, инструкцию, и сразу кидают просчет. (в инструкции даже приблизить картинки нельзя) НЕ понятно что и куда тыкать. . Просматривают твои активные ссылки , ты не должен на своем компьютере в рабочее время ни с...
1. Нет обучения 2. Отдел кадров в адаптации не заинтересован 3.Система штрафов 4. Огромный объем работы...