ООО "ТД Синко": Отсутствие уважения к сотрудникам и условия работы
Близость к метро и белая зп. Но отрицательные стороны это всё перечёркнут.
Недостатки:Дикий гадюшник, во главе которого злобный директор вьетнамец и глав. бух мымра.
Такую мерзотную компанию ещё поискать надо, уходя оттуда все сотрудники всегда говорили: хуже уже точно не будет. Хорошо себя чувствуют там только лизоблюды и подхалимы, которые пресмыкаются перед глав. бухом. Та ещё мымра, надменная, злобная с..а, которая наслаждается унижением людей. Тяжело, видимо, жить, когда личная жизнь не сложилась, зато всегда можно отыграться на сотрудниках. Нормальные адекватные люди там не задерживаются, потому что за людей их, собственно, никто и не считает, люди там — челядь. Для которых нет кухни, нет холодильника, потому что холопы должны обедать за своим рабочим местом. Сидеть на обшарпанных стульях, которые так и норовят развалиться, потому что начальство жаба душит купить новые для своих рабов, которые должны работать, как проклятые и радоваться, что им вообще досталось место в такой клоаке. Собственно, под таким лозунгом прошло украшение офиса к новому году. Над ресепшеном красовалась надпись из мишуры: улыбаемся и пашем. (Идея глав. буха). Мымра в компании имеет большое значение, так как по совместительству является директором в двух других компаниях. (Синко по факту ГК и состоит из 4х компаний). Ну, а директор оставшихся двух — мерзкий злобный вьетнамец. Который носится по офису, судорожно раздувая ноздри. Для него в порядке вещей не здороваться с челядью, нагрубить и не слушать никого, кроме себя. Постоянно сидит на кухне для руководства с мымрой и весь день там курят. Воняет, кстати, на весь опен спейс. В последнее время они хотя бы перестали водку там жрать по вечерам. Утром такая помойка каждый раз образовывалась. А мымра вроде ведь женщина, а такая свинья. Ну да ладно. Зато вас всегда ждут корпоративы 4 раза в год в задрипанной вьетнамской тошниловке. Где из раза в раз вас будут радовать одним и тем же хрючевом, помоишным бухлом и развлечениями, которые несчастные холопы будут придумывать для барина и его свиты, мымра обязательно заранее ознакомится со сценарием и внесет в него свои коррективы, дабы было больше унижающих шуток в адрес конкретных людей. А потом вы будете скакать на сцене и вокруг столов в костюмах скоморохов, чтобы начальство сидело, бухало, насмехалось над вами, униженными «остроумием» мымры. Корпоратив — он не для вас, запомните. Карьерного роста там нет, офис малочисленный, если только подхалимы в декрет не уйдут или холопы не взбунтуются и не убегут. Бухгалтерия — змеи, облизывающие королевскую мымру. Помощница вьетнамца — просто туповатая тварина, которая любит делегировать свои дела, потому что, как говорилось выше, мозгов не хватает и + у неё на ресепшене сидят два раба, которыми она помыкает. Зато подставит кого угодно и вылижет кому надо до прямой кишки. Менеджеры — челядь, приносящая по сути в компанию деньги, но мотивацию и план им всегда ставят такой, что фиг ты свои бонусы заработаешь, получай оклад и не выпендривайся.
Программное обеспечение никчёмное, как и айтишник, никакого вам Word и Excel, забудьте, а если что-то сломается, дождитесь три дня и три ночи, и тогда только возможно, вьетнамский друг айтишник начнёт пытаться задуматься, как же решить вашу проблему. Но в итоге свои проблемы вам придётся решать своими же силами.
Оклад и премиальная часть у всех. Поэтому урезать без объяснения причин зп могут любому, это абсолютно нормальная там практика, как и уволить человека одним днём без объяснения причин.
Соус, который производит эта чудесная компания, такой же отвратный, когда образцы соусов привозят в офис для демонстрации, нередко через несколько дней в них заводится плесень.
В общем, несколько раз подумайте, стоит ли травить свой организм и свою психику.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →


Михаил
15.01.2026 15:14
Полностью подтверждаю. 2006-2009