ООО ТД "Техноцентр": отзыв сотрудника
Генеральный директор ООО ТД «Техноцентр» г.Иркутск Ювженко Александр Витальевич пользуясь достаточной большой безработицей в Иркутской области нарушает Трудовое и Уголовное законодательство РФ:
- ежемесячно принимает и увольняет до 40-ка новых сотрудников;
- официальное трудоустройство принятого на работу сотрудника происходит только по прошествии шести месяцев задним числом, до этого момента с сотрудником не заключают никаких трудовых отношении, никаких документов с сотрудником до момента официального трудоустройства не подписывают (это в ООО ТД «Техноцентр» считается прохождением испытательного срока);
- благодаря этому сотрудника, работающего в ООО ТД «Техноцентр» можно в любой момент уволить без объяснения причины;
- сотрудник ООО ТД «Техноцентр» поступивший учится на заочное отделение, для того чтобы получить высшее образование подлежит незамедлительному увольнению (слова Ювженко А.В. ООО ТД «Техноцентр» — компании не нужны кладовщики с высшим образование);
- в ООО ТД «Техноцентр» достаточно часто и регулярно меняется руководящий состав (пример: Начальник департамента МТО за последние два года меняется каждые два месяца, уже 13-й сменился);
- выплачивается неофициальная заработная плата (пример: официальный оклад Начальника департамента МТО 8 800руб/мес, а на самом деле 60 000руб);
- Ювженко Александром Витальевичем создано достаточно большое количество подставных фирм для ухода от налогов и выплаты неофициальной заработной платы.
Благодаря вышесказанному Ювженко Александр Витальевич пользуется полной своей безнаказанностью пример:
- в 2011г. на Ювженко Александр Витальевич ООО ТД «Техноцентр» было возбуждено уголовное дело по выявленным Государственной инспекцией по Труду Иркутской области фактов выплаты неофициальной заработной платы — пользуясь своими связями во властных структурах, данное уголовное дело было прекращено;
- в 2010г. со стороны ООО ТД «Техноцентр» было грубейшим образом нарушено Уголовное законодательство по сделкам с жильем, Налоговой инспекцией г.Иркутска была назначена внеплановая проверка — проверка не состоялась благодаря связям ООО ТД «Техноцентр» во властных структурах.
Документы
Отчет о проверки трудовой инспекцией
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →

