ООО "ТерриАнт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7883/2021 ~ М-3675/2021

Дата решения: 10.06.2021

Истец (заявитель): [О.] [А.] [Д.]

Ответчик: ООО "ТерриАнт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 10 июня 2020 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТерриАнт" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ТерриАнт" в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. в размере 618 828 руб. 48 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 30 892 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности системного администратора. Ответчик с апреля 2020 г. по март 2021 г. не выплатил заработную плату истцу.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности системного администратора, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, трудовой книжкой (л.д.28-29, 36-37)

В нарушение положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ ответчик не выплатил заработную плату истцу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлена справка ответчика от дд.мм.гггг, а также расчетные листки за период с апреля 2020 г. по март 2021 г., из которых усматривается что задолженность ответчика за указанный период составляет 618 828 руб. 48 коп.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. в размере 618 828 руб. 48 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат (л.д.7), из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 30 892 руб. 83 коп. Данный расчет проверен и суд соглашается с расчетом ответчика.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 200 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства, что послужило причиной переживаний истца.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО "ТерриАнт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. в размере 618 828 руб. 48 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 30 892 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 664 721 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

н. К. [Ф.]