ООО "ТерриАнт": невыплата зарплаты
Дело № 10 июня 2020 года
в окончательной форме дд.мм.гггг
уид: 78rs0№-63
р Е Ш Е Н И е
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи [Ф.] н. к.,
при секретаре фио3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио1 к ооо "ТерриАнт" о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд с исковым заявлением к ооо "ТерриАнт" в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. в размере 618 828 руб. 48 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 30 892 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
в обоснование заявленных требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в должности системного администратора. Ответчик с апреля 2020 г. по март 2021 г. не выплатил заработную плату истцу.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 гпк рф, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в должности системного администратора, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, трудовой книжкой (л.д.28-29, 36-37)
в нарушение положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ ответчик не выплатил заработную плату истцу.
в соответствии со ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом представлена справка ответчика от дд.мм.гггг, а также расчетные листки за период с апреля 2020 г. по март 2021 г., из которых усматривается что задолженность ответчика за указанный период составляет 618 828 руб. 48 коп.
Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.
Суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. в размере 618 828 руб. 48 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.
в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат (л.д.7), из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 30 892 руб. 83 коп. Данный расчет проверен и суд соглашается с расчетом ответчика.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению.
в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 200 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства, что послужило причиной переживаний истца.
Как указано в Постановлении Пленума вс рф № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума вс рф).
Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ооо "ТерриАнт" в пользу фио1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 г. по март 2021 г. в размере 618 828 руб. 48 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 30 892 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 664 721 руб. 31 коп.
Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
н. к. [Ф.]
Отзывы о работе системном администраторе в Санкт-петербурге (4 отзыва) →
Работа в Санкт-петербурге (34255 отзывов) →
Добавить комментарий