ООО "Тип Топ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1329/2021 ~ М-333/2021

Дата решения: 08.04.2021

Истец (заявитель): [В.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО "Тип Топ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1329/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 8 апреля 2021 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи [С.] И.В.,

при секретаре [И.] М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Т.] [А] к ООО «Тип Топ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И л:

[В.] Т.А. предъявила иск ответчику, указав, что 19.06.2017 она была принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений, ей установлена заработная плата в размере 16 161 рубль. С 15.02.2020 ответчик перестал выплачивать заработную плату. 24.06.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, не произвел окончательный расчет при увольнении, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила:

Взыскать с ООО «Тип Топ» в пользу [В] Т.А. несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 15.02.2020 по 24.06.2020 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 245 рублей 79 копеек.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – директор ООО «Тип Топ» Радич Г. признал исковые требования в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что [В.] Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Тип Топ» с 19.06.2017 по 24.06.2020, работала в должности уборщика производственных и служебных помещений на основании Трудового договора от 19.06.2017.

Дополнительным соглашением от 02.07.2019 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 16 161 рубль.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации применяются действующие до настоящего времени Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные постановлением НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).

Согласно пункту 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Как следует из дополнительного соглашения от 01.08.2019 к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, [В.] Т.А. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 16 161 рубль.

Из пояснений сторон и представленных документов следует, что за период с 15.02.2020 по 24.06.2020 образовалась задолженность по заработной плате в размере 68 800 рублей. Ответчиком также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2021 по 04.02.2021 составляет 5 245 рублей 79 копеек.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ответчик вправе признать иск.

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Директор ООО «Тип Топ» в судебном заседании признал иск в полном объеме. Признание иска ответчиком не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.02.2020 по 24.06.2020 и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 84 800 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2021 по 04.02.2021 в размере 5 245 рублей 79 копеек.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 907 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [В.] [Т.] [А] к ООО «Тип Топ» удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Тип Топ» в пользу [В] [Т.] [А.] несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 15.02.2020 по 24.06.2020 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2021 по 04.02.2021 в размере 5 245 рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «Тип Топ» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 2 907 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) И.В. [С.]

Решение в окончательной форме составлено 15.04.2021.