ООО ТК "Эверест": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
24 марта 2021 года город Тула
Центральный районный суд города Тулы в составе:
председательствующего Рыбиной Н.Н.,
при секретаре [М.] Е.Ю.,
с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО ТК «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
фио2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ТК «Эверест» (далее - ООО ТК «Эверест») о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что летом 2020 года между ООО ТК «Эверест» и ФИО2 был заключен трудовой договор.
По условиям Трудового соглашения, которое в письменном виде работодатель не предложил подписать, ФИО2 принят на работу в должность водителя, за выполненную работу работодатель обязался выплачивать денежное вознаграждение. График работы - две недели работает, две недели перерыв. На протяжении двух недель работа ежедневная с 8-ми часов утра без ограничения времени окончания смены.
фио2 приступил к работе дд.мм.гггг.
В августе 2020 года истец отработал 8 смен, ему была начислена заработная плата в размере 21 500 рублей, 2 000 рублей - переработка, было выплачено в качестве аванса 5 000 рублей, получено в расчет – 18 500 рублей.
В сентябре 2020 года ФИО2 отработал 14 рабочих смен: ему начислено 41 500 рублей, переработка 11 500 рублей, компенсация за август – 4 625 рублей, было выплачено два аванса по 10 000 рублей, получать: 37 625 рублей.
В октябре 2020 года отработал 23 рабочие смены, начислено 59 000 рублей, переработка 16 250 рублей - переработка, штраф в размере 10 000 рублей; к выплате 65 250 рублей.
В ноябре 2020 года отработано 4 дня, с 15 ноября по 18 ноября.
дд.мм.гггг произошло дорожно-транспортное происшествие, автомобиль scania, регистрационный номер С 889 ТК 62, из-за перегруза опрокинулся в кювет.
После аварии работодатель перестал выдавать задание на перевозку, работу пришлось вынуждено прекратить.
Заработная плата за октябрь выплачена не была, так же незаконно был удержан штраф в размере 10 000 рублей за сентябрь 2020 года, таким образом, не выплачена заработная плата в размере 75 250 рублей.
Для отчета о проделанной работе составлялся документ - «отчетник», где указывались следующие сведения: дата, маршрут, фракция, объем при загрузке и выгрузке, спидометр, пробег, расходы и т.п. копия бланка прилагается. Выдавались транспортные накладные, все сдавалось работодателю. По итогам начислялась и выплачивалась заработная плата.
На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО ТК «Эверест» в пользу ФИО2 в счет заработной платы денежные средства в размере 75 250 рублей 00 копеек.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО ТК «Эверест» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст.118 ГПК рф).
В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.
Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебное извещение направлялось в адрес ответчика и не было получено последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27 января 2011 года №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Центрального районного суда города Тулы в сети Интернет, ООО УК «Ваш Дом» имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях в ООО ТК «Эверест» в должности водителя, однако в письменной форме трудовой договор заключен был.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены суду доказательства обратного.
По условиям Трудового договора (соглашения) ФИО2 принят на работу в ООО ТК «Эверест» в должности водитель. Стороны договорились, что график работы - две недели работает, две недели перерыв. На протяжении двух недель работа ежедневная с 8-ми часов утра без ограничения времени окончания смены.
фио2 приступил к работе дд.мм.гггг.
Из пояснений представителя истца следует, что ФИО2 в августе 2020 года отработал 8 смен, ему была начислена заработная плата в размере 21 500 рублей, 2 000 рублей - переработка, было выплачено в качестве аванса 5 000 рублей, получено в расчет – 18 500 рублей.
В сентябре 2020 года ФИО2 отработал 14 рабочих смен: ему начислено 41 500 рублей, переработка 11 500 рублей, компенсация за август – 4 625 рублей, было выплачено два аванса по 10 000 рублей, получать: 37 625 рублей.
В октябре 2020 года ФИО2 отработал 23 рабочие смены, начислено 59 000 рублей, переработка 16 250 рублей - переработка, штраф в размере 10 000 рублей; к выплате 65 250 рублей.
В ноябре 2020 года ФИО2 отработал 4 дня, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
После дорожно-транспортного происшествия, произошедшего дд.мм.гггг, работодатель перестал выдавать ФИО2 задание на перевозку, в связи с чем, ФИО2 вынуждено прекратил выполнять работу.
Для отчета о проделанной работе составлялся документ - «отчетник», где указывались следующие сведения: дата, маршрут, фракция, объем при загрузке и выгрузке, спидометр, пробег, расходы и т.п. копия бланка прилагается. Выдавались транспортные накладные, все сдавалось работодателю. По итогам начислялась и выплачивалась заработная плата.
Из материалов по факту дорожно-транспортного происшествии огибдд МО МВД России «Суворовский» № от дд.мм.гггг следует, что дд.мм.гггг на 4 км. автодороги Дубна – Скоморошки – Тула – <адрес>, произошло дорожно-транспортное происшествие с участием водителя ФИО2, который управлял автомашиной scania, регистрационный номер №, не учел особенности состояния транспортного средств, дорожные и метеорологические условия, не выбрал безопасную скорость движения, не справился с управлением, в результате чего допустил наезд на препятствие (барьерное ограждение), с последующим съездом в кювет, где опрокинулся.
В своих объяснениях от дд.мм.гггг ФИО2 ссылался на вышеизложенные обстоятельства, кроем того указал, что работает в ООО ТК «Эверест», автомашиной scania, регистрационный номер №, принадлежит данной организации.
Согласно карточке учета транспортного средства, владельцем автомашиной scania, регистрационный номер №, является ООО ТК «Эверест».
Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО2 сослался на то, что заработная плата за октябрь 2020 года в размере 75 250 рублей выплачена не была, незаконно был удержан штраф в размере 10 000 рублей за сентябрь 2020 года.
Нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО ТК «Эверест» также нашел свое подтверждение в имеющейся в распоряжении истца памятке водителя от дд.мм.гггг, в которой в качестве лиц с указанием номеров телефона указан, в том числе фио6
фио6 является в свою очередь директором ООО ТК «Эверест», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от дд.мм.гггг.
Частью 4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).
В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового Кодекса РФ приведены требования к содержанию Трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем п. 2.2 определения от 19.05.2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года №597-О-о).
По смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора (абзац седьмой п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года № 597-О-о).
Статьей 21 Трудового Кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ).
Разрешая заявленные требования, судом установлено, что ООО ТК «Эверест» задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 75 250 рублей.
Судом установлено, что в день увольнения ответчик не выплатил истцу суммы, причитающиеся работнику от работодателя, поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО2 полностью или частично, суду не представлено.
Проверив представленный истцом расчет, не опровергнутый ответчиком, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2020 года в сумме 75 250 рублей.
Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО ТК «Эверест» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2 458 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к ООО ТК «Эверест» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТК «Эверест» (ОГРН 1186234007080) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 75 250 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТК «Эверест» (ОГРН 1186234007080) в бюджет муниципального образования г.Тулы государственную пошлину в размере 2 458 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТК ЭВЕРЕСТ: 2 отзыва →
Работа водителем: отзывы в Туле (38 отзывов) →
Хочу предостеречь тех, кто хочет устраиваться работать в эту организацию. Много обмана от руководства, штрафы за всё, штрафф в ГИБДД будете платить из своего кармана (хотя обещали оплачивать), постоянные задержки зарплаты, вся зарплата чёрная. Главный в этой организации не [К.] П.И. (наверно самый адекватный в этой конторе), а [Т.] И.Ю., в прошлом инспектор ДПС, который водителей не считает за люд...
Доброго времени суток! Хочу представить соискателям работы в городе Рязани одного из самых невежественных, не грамотных и не порядочных из работодателей ТД Эверест находящихся по адресу г.Рязань, Московское шоссе 20. Хочу отметить что в целом коллектив очень хороший, начиная от бухгалтеров заканчивая управляющим. Люди отзывчивые, всегда готовы помочь, подсказать, также отмечу что основной состав в...
