ООО "ТОПНЕФТь-АЗС": Не уведомили о закрытии АЗС
Данная компания просуществовала в нашем городе совсем недолго, с 23 июля 2020 г. по 16 марта 2021 года. ЗП состояла из «белой и черной». По причине поднятия государством оптовых цен на топливо, нам троим операторам объявили о закрытии АЗС и последующей ликвидации юридического лица. Работодатель в лице коммерческого директора (не буду называть его ФИО) не уведомил нас о закрытии за 2 положенных месяца по ТК РФ. Нас выкинули просто на улицу, да еще уволили по статье (якобы за прогулы), чтобы не делать соответствующих выплат. Ситуация, конечно, из «ряда вон», даже не думала, что в нашем городе такое вообще возможно, прямо «90-ые» какие-то. Так поступили не только с наим, но и с потребителями, как с физическими лицами, так и с юридическими лицами. Выдавали клиентам скидочные топливные карты, говорили о скидках, а сами как крысы закрылись, не предупредив покупателей, хотя бы постоянных клиентов, некрасиво! До последнего никого не предупреждали о закрытии. Мы, конечно, обратились в компетентные органы, сейчас ждем суда. Просто хочу написать о том, что нам трём женщинам, которым за 40 и около того лет, и у которых на иждивении дети, а в трудовой такой запись. Смешно и плакать хочется. Человек не имел никакого права по закону (не имеет таких полномочий) делать такую запись. Про человеческий фактор молчу вообще. Так что вот такие в нашем городе имеют место быть организации. После суда обязательно дополню отзыв..
- 👉 Работа в ТОПНЕФТЬАЗС в Белгороде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТОПНЕФТЬАЗС оператором азс? →
- ⛽ АЗС: отзывы о работе в Белгороде (2 отзыва) →
- ⛽ Отзывы о работе оператором азс в Белгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1261 отзыв) →
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
