ООО "ТОП" Столовая Тирвас: Ужас..
Преимущества:
Нет преимуществ, премий нет, зарплаты с задержками, будьте готовы при трудоустройстве полтора месяца сидеть без зарплаты, и как наемное лицо по ГПХ договору тоже раз в полтора два месяца зарабатывать. Касается только столовой Тирвас и Ресторан Северный, на Плато всё хорошо, всё вовремя.
Ужасное руководство. Только слова и пустые обещания.
Недостатки:Нет преимуществ, премий нет, зарплаты с задержками. Будьте готовы при трудоустройстве полтора месяца сидеть без зарплаты и как наемное лицо по ГПХ договору тоже раз в полтора-два месяца зарабатывать. Касается только столовой Тирвас и ресторана Северный, на Плато всё хорошо, всё вовремя. Ужасное руководство. Только слова и пустые обещания…
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиУстроилась пекарем в Кировске Ленинградская область, брали на ЗП 48 000, с графиком 2/2. Итог, я неделю с небольшим отработала 2/2, с 8:00−20:00, затем безо всяких причин начали урезать время, причём конкретно, по итогу ЗП 40.000 — подоходный, минус аванс, и ЗП нищая. Требования высокие. Заморозку привозят мало, и то больше сладкую, чем хлеба. План 500 штук в день продать должна. Смешные! На такую нищую ЗП я должна просто работать, а не пахать. Меня хватило здесь на три месяца, надо было раньше уйти, но искала работу. Не советую от слова совсем идти в эту компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
