ООО Точка решений: Потеряете время и нервы за копейки
Современный офис
Недостатки:Заявлен график 5/2, а по факту ставят работать ещё и по выходным. В будни, конечно, потом дают отдохнуть, но это неудобно тем, кто зависим от субботы и воскресенья. По праздникам работать будете, и никакой надбавки за это не причитается. Если по заявкам у тебя выпадут все регионы, то это твоя вина, ведь план по конверсии ты не выполнил. Хвалятся официальным дилерством, но по работам большие наценки. Из-за этого клиенты многие и отказываются, не думая уже ни о каких скидках, потому что не хотят иметь дело с компанией, которая пыталась первоначально содрать с них денег. И при всем этом, процент по продажам у менеджеров маленький. Большая текучка. Люди из отказов — всё ещё считаются нашими потенциальными клиентами, просто мы их недостаточно дожали. Часто задерживают возвраты, а всё их недовольство слушать тебе. Никому не советую терять в этой компании время.
👉 Работа в ТОЧКА РЕШЕНИЙ в Москве (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТОЧКА РЕШЕНИЙ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (692 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИчар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ с окладом в 30 тыс., типа остальная часть черная выплата. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. Ребята, чтобы не попасть в просак, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему И.Ч. решила, что у них сдельная оплата труда, и какими документами она это подтверждает?... Далее →
-
✓ Преимуществаиз общей картины…только кофемашина и БЦ около метро Далее →✗ НедостаткиИчар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги. Но они только для выездных инженеров проводятся. ЗП с постоянными задержками, руководству плевать на вас, черная зарплата, считают как хотят. Нет дополнительной работы, за которую можно получить деньги. Неофициальное трудоустройство. ДМС отсутствует, как и пицца по четвергам, о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы. Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения с просьбой помочь, потому что в офисе не берут трубки. В этом плане тут просто — деньги в кассе и пока заказчик. Приезжаешь к заказчику (на собеседовании вам скажут, что вас там ждут и забрать предоплату легко), на самом деле на пороге тебе скажут, что тебя не ждали. Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка. А потом получается, что ты план не выполнил, и тебе дали только оклад, как вам такое? На сообщения руководители отвечают только когда им это надо, остальное время игнорируют и делают вид, что очень много дел. А если вы захотите пойти работать в отдел продаж — вас там встретят благим матом, орущей бесконечно музыкой. Людям, которым важно получить опыт, деньги и остаться со здоровой психикой, убегают... Далее →
