ООО "Т-экспресс Групп": Низкая зарплата и плохие условия труда
их нет
Недостатки:Работы много, з/плата очень низкая в средней по отрасли. Компания занимается доставкой грузов и корреспонденции и, имея очень хороший оборот, платит серую з/плату. Офиц. з/п. у всех 25 000, все остальное в конверте. Среди курьеров очень сильная текучка кадров. Все, кто хоть чуточку уважает себя, давно уволились. В клиентском отделе нет работы в команде. Каждый за себя. Руководительница клиентского отдела развалила коллектив, не может эффективно организовать работу, неадекватно оценивает вклад сотрудника и поэтому у всех разная з/плата. Недружный коллектив. К сотрудникам в доп. офисе на Ибрагимова относятся как к людям 2 сорта. Неадекватное и нечеловеческое отношение к работникам. Вас оставят работать одну с 9 до 19 без перерыва на обед, пока ваша коллега в отпуске/на больничном. На замену никого не отправят. Закрыть офис на Ибрагимова 83а на тех. перерыв на 30 минут нельзя, никого не волнует, что вы не можете пообедать, так как поток клиентов очень большой. Вам предложат выбрать время, когда поменьше клиентов, но вы никогда не знаете, когда придёт следующий клиент. З/плата не зависит от результата вашей работы и вашего стажа. Работодатель требует соблюдение дресс-кода, при этом форму нужно приобрести за свой счет. Зимой очень холодно, температура в помещении 14−18 градусов, обогреватели не помогают,
пол ледяной. При этом вы должны соблюдать дресс-код. Летом очень душно, 28−30 градусов. Вы сидите весь день в мед. маске. Некомфортные условия труда. Неудобный график работы: с 9−18, на др. день с 10−19, если клиент придёт в 19ч, не имеете права закрыть офис, эти переработки не оплачиваются. Есть дежурная суббота 1 раз в месяц с 9−15. Естественно, без перерыва на обед. Развернутая система штрафов, нужно быть очень внимательной, чтобы не попасть на штраф. Если вы при увольнении не доработали до конца месяца, то вы получите голый оклад, премии лишают. Сколько бы вы не работали, вашу работу здесь не ценят и будут вас постоянно притыкать тем, что ваш обеденный перерыв 1 час (хотя это по ТК) и вы не задерживаетесь на работе, не отвечаете на звонки. Это неправда. Всё для того, чтобы заплатить вам как можно меньше. Проработав в компании более длительное время, я жалею о потраченных нервах и времени, никому не советую устраиваться в эту компанию. Из вас выжимут все соки. Рыба гниёт с головы. Руководительница клиентского отдела и директор компании — яркое подтверждение этих слов.
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности. 1. Отношение руководства. Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать. 2. Зарплата. На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей. Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа. Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена. 3. Выезды за свой счёт. Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При... Далее →

