ООО УК "Ярмарка плюс": невыплата зарплаты
Дело № 2-4532/2021
(43rs0001-01-2021-004941-39)
решение
именем Российской Федерации
20 декабря 2021 года г. Киров
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи [Г.] Е.С.,
при секретаре [Л.] С.А.,
с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,
истца [Ю.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [Ю.] Т. В. к ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» о признании отношений трудовыми, признании периода времени временем вынужденного прогула, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств,
установил:
Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах [Ю.] Т.В. к ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» о признании отношений трудовыми, признании периода времени временем вынужденного прогула, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение [Ю.] Т.В. о нарушении Трудового законодательства при осуществлении деятельности ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс». В ходе проверки установлено, что [Ю.] Т.В. фактически работала на должности администратора в ООО УК «Ярмарка Плюс». Трудовую деятельность выполняла в ТЦ «Экоярмарка». Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены. Согласно пояснений [Ю.] Т.В. по достигнутой договоренности месячный размер заработной платы в должности администратора равен окладу 35 000 руб. в месяц, при приеме на работу [Ю.] Т.В. передала трудовую книжку. За отработанное время заработная плата [Ю.] Т.В. полностью не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Дата изъята [Ю.] Т.В. было объявлено, что она уволена, трудовая книжка ей не возвращалась, в связи с чем период времени с Дата изъята по Дата изъята является временем вынужденного прогула. Просит (с учетом заявлений об уточнении исковых требований от Дата изъята, от Дата изъята) признать отношения в период с Дата изъята по Дата изъята между [Ю.] Т.В. и ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» трудовыми; обязать ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» внести в трудовую книжку [Ю.] Т.В. записи о приеме на работу на должность администратора с Дата изъята и об увольнении Дата изъята по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ; признать период времени с Дата изъята по Дата изъята временем вынужденного прогула [Ю.] Т.В.; взыскать с ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» в пользу [Ю.] Т.В. задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в сумме 11 141 руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2784 руб. 77 коп., компенсацию за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 38420 руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцов В.Н. и истец [Ю.] Т.В. уточненные исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно [Ю.] Т.В. пояснила, что до Дата изъята она работала администратором в ООО «УК «Экоярмарка». Дата изъята было создано ООО «УК «Ярмарка плюс», где она приступила к работе, так как туда перешли все сотрудники из старой управляющей компании. В первый день работы она (истец) передала ответчику свою трудовую книжку, Дата изъята ей была выдана должностная инструкция. Рабочий день был с 08.00 час. до 17.00 час. со вторника по субботу, воскресенье и понедельник – выходные. Данный режим работы установила уполномоченный ответчика – ф.ю.с. Заработная плата ей (истцу) была установлена в размере 30000 руб., но так как главный инженер уволился, его функции выполнял администратор, за это ей (истцу) решили доплатить еще 5000 руб. Она (истец) выполняла все обязанности, указанные в должностной инструкции. Так она (истец) проработала до Дата изъята. Дата изъята ф.ю.с. ей сказала, что больше она (истец) работать у них не будет. До этого она (истец) неоднократно спрашивала у ответчика когда с ней будет заключен трудовой договор. При увольнении трудовую книжку ей не выдали. На работу она (истец) приезжала Дата изъята, но ее рабочее место было занято, она (истец) просила выдать ей трудовую книжку, внести соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении, просила уволить ее (истца) по соглашению сторон. При увольнении Дата изъята она (истец) не озвучивала желания продолжить трудовую деятельность. Денежные средства в размере 29541 руб. ей были выплачены ответчиком Дата изъята. За Дата изъята заработная плата ей выплачена в полном объеме. Трудовую книжку ей передал в Дата изъята представитель ИП о.а.а., у которого она работала с Дата изъята, примерно 2-3 недели. Просит признать отношения с ответчиком трудовыми по Дата изъята, так как примерно в это время ей ИП о.а.а. была возвращена ее трудовая книжка. До этого момента у нее не было трудовой книжки, она не могла никуда устроиться на работу. Просила иск удовлетворить.
Представитель ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В судебных заседаниях Дата изъята и Дата изъята представитель ответчика ф.ю.с. поясняла, что действительно [Ю.] Т.В. до Дата изъята работала администратором в ООО «УК «Экоярмарка». Далее была создана ООО «УК «Ярмарка плюс», где она (ф.ю.с.) стала оказывать услуги по полному сопровождению финансово-хозяйственной деятельности. По договоренности в начале Дата изъята, [Ю.] Т.В. стала оказывать помощь ООО «УК «Ярмарка плюс», приступила к работе с Дата изъята и работала по Дата изъята. Трудовую книжку у нее не брали, в штат организации брать не планировали. Она исполняла обязанности в ООО «УК «Ярмарка плюс», которые исполняла ранее при работе в старой управляющей компании – ООО «УК «Экоярмарка». Была договоренность, что она будет работать по своему графику: с 08.00 час. до 17.00 час. со вторника по субботу, воскресенье и понедельник – выходной. По оплате договорились на 30000 руб. ежемесячно. Считает, что отношения были фактически трудовые, но не были оформлены, в связи с чем [Ю.] Т.В. оказывала услуги. [Ю.] Т.В. никто не контролировал, она работала в своем графике. Денежные средства за работу [Ю.] Т.В. выплачены в полном объеме Дата изъята, также в этот день [Ю.] Т.В. было сказано, что она у ответчика больше не работает, [Ю.] Т.В. собрала свои вещи, сдала ключ, возражений против увольнения не высказала, была согласна. Примерно с конца апреля по начало Дата изъята [Ю.] Т.В. работала у ИП о.а.а., как оказалась у него трудовая книжка [Ю] Т.В. ей (представителю ответчика) неизвестно, ответчик ему трудовую книжку [Ю.] Т.В. не передавал, поскольку у ответчика этой трудовой книжки не было. Просила в удовлетворении иска отказать.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля о.а.а. суду показал, что знает [Ю.] Т.В. примерно с Дата изъята по Экоярмарке, где он арендует помещение, она там работала. Примерно в Дата изъята [Ю.] Т.В. работала у него (свидетеля), примерно неделю. Трудовой книжки [Ю.] Т.В. у него (свидетеля) не было, она ему не передавалась. Кто возвращал [Ю.] Т.В. ее трудовую книжку ему (свидетелю) неизвестно.
Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК рф).
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК рф).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).
В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК рф).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК рф).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК рф).
ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В судебном заседании установлено, что ООО УК «Ярмарка Плюс» осуществляет предпринимательскую деятельность, путем сдачи помещений, расположенных в ТЦ «Экоярмарка» по адресу: г. Киров ул. Щорса д. 79 «а». В период с Дата изъята по Дата изъята [Ю.] Т.В. фактически работала на должности администратора в ООО УК «Ярмарка Плюс». Трудовую деятельность выполняла в ТЦ «Экоярмарка», расположенном по указанному адресу. [Ю] Т.В. с Дата изъята приступила к работе в ООО УК «Ярмарка Плюс», по должности администратора, выполняла конкретный вид поручаемой работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовую функцию осуществляла по установленному работодателем рабочему времени (с 08 час. до 17 час. со вторника по субботу, воскресенье и понедельник – выходной).
Данные обстоятельства подтверждены объяснениями [Ю.] Т.В., объяснениями представителя ответчика, которая не оспаривала факт того, что по Дата изъята [Ю.] Т.В. работала у ответчика, выполняла функции администратора, ее график работы был с 08 час. до 17 час. со вторника по субботу, воскресенье и понедельник – выходной, объяснениями и.д.г. от Дата изъята, объяснениями к.и.в. от Дата изъята, договором на оказание услуг по проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий от Дата изъята, актом сдачи-приема выполненных работ от Дата изъята к указанному договору, в котором от имени заказчика ООО «УК «Ярмарка плюс» имеется подпись администратора [Ю.] Т.В., объяснениями г.л.в., должностной инструкцией администратора в ООО «УК «Ярмарка плюс», утвержденной Дата изъята, в которой имеется подпись [Ю.] Т.В. о том, что с должностной инструкцией она ознакомлена и ее экземпляр получила Дата изъята, копией трудовой книжки [Ю.] Т.В., согласно которой в период с Дата изъята по Дата изъята она работала на должности администратора в ООО «УК «Экоярмарка».
Несмотря на вышеизложенное, вопреки требований ст.ст. 67, 68 ТК РФ, между ООО УК «Ярмарка Плюс» и [Ю.] Т.В. трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не оформлялся.
В силу ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Приказ работодателя о прекращении Трудового договора с [Ю.] Т.В. не издавался.
В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Общие основания прекращения Трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК рф.
Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора является, в том числе, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Учитывая вышеизложенное, а также факт того, что Дата изъята истец не высказала возражений по поводу ее увольнения, просила произвести увольнение по соглашению сторон, в настоящее время также просит внести запись об увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), с Дата изъята (как следует из объяснений истца была трудоустроена к другому работодателю – ИП о.а.а.), суд считает необходимым признать отношения между [Ю.] Т.В. и ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» трудовыми по должности администратора в период с Дата изъята по Дата изъята; обязать ответчика внести в трудовую книжку [Ю.] Т.В. записи о приеме на работу на должность администратора с Дата изъята и об увольнении Дата изъята по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Как указала истец, она принималась на работу на должность администратора с окладом 35000 руб., однако надлежащих и достоверных доказательств этого в материалах дела не имеется.
Представитель ответчика указал, что заработная плата [Ю.] Т.В. оговаривалась в размере 30000 руб. ежемесячно.
Как следует из пояснений истца, заработная плата за Дата изъята ей ответчиком выплачена в полном объеме Дата изъята в сумме 29541 руб., в связи с чем она просит взыскать задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята.
Учитывая размер оклада в размере 30000 руб., указанного ответчиком, расчет предоставленный истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Ю.] Т.В. за указанный истцом период 10914 руб. 54 коп. задолженности по заработной плате, исходя из следующего расчета: 30000 руб. / 22 дня х 8 дней = 10909 руб. 09 коп. + 15% (районный коэффициент) – 13% (ндфл), а также 2386 руб. 86 коп. компенсации за неиспользованный отпуск в размере, исходя из следующего расчета: 30000 руб. / 29, 3 х 2, 33 = 2385 руб. 66 коп. + 15% (районный коэффициент) – 13% (ндфл).
В соответствии с ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из искового заявления и объяснений истца [Ю.] Т.В., при трудоустройстве к ответчику она передала последнему свою трудовую книжку, однако надлежащих и достоверных доказательств этого в материалах дела не имеется, ответчик названный факт опровергает, подтверждая свою позицию представленной в материалы дела копией книги учета движения трудовых книжек за период с Дата изъята. Также, как следует из объяснений истца, трудовая книжка ей была возвращена ИП о.а.а. примерно Дата изъята. Однако, из показаний свидетеля ИП о.а.а. следует, что ему трудовая книжка [Ю] Т.В. ответчиком не передавалась, он не передавал трудовую книжку [Ю.] т.в.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о признании периода времени с Дата изъята по Дата изъята временем вынужденного прогула, а также о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по Дата изъята не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10000 руб. 00 коп.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 832 руб. 05 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Требования Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах [Ю.] Т. В. удовлетворить частично.
Признать отношения между [Ю.] Т. В. и ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» трудовыми по должности «администратора» в период с Дата изъята по Дата изъята.
Обязать ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» внести в трудовую книжку [Ю.] Т. В. записи о приеме на работу на должность администратора с Дата изъята и об увольнении Дата изъята по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон).
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» в пользу [Ю.] Т. В. 10914 руб. 54 коп. задолженности по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята, 2386 руб. 86 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 10000 руб. компенсации морального вреда, а всего – 23301 руб. 40 коп.
В удовлетворении остальной части требований Прокурору Ленинского района г. Кирова в интересах [Ю.] Т. В. – отказать.
Взыскать с ООО «Управляющая компания «Ярмарка плюс» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 832 руб. 05 коп.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.С. [Г.]
Мотивированное решение изготовлено 22.12.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Кирове (20 отзывов) →
Отзывы о работе администраторе в Кирове (6 отзывов) →
Работа в Кирове (795 отзывов) →
