ООО "Уральский центр систем безопасности": отзыв сотрудника
- неудобная мебель;
— подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой, при полном отсутствии профессиональных компетенций;
— «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности;
— до окончания «адаптационного периода» не выплачивают премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»;
— руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестация персонала;
— ДМСа как в хороших компаниях нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ в Екатеринбурге (10 отзывов) →
Работа в УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ: 10 отзывов →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →
Основная цель существования департамента это отмывание денег нашего Национального достояния отсюда бюрократия, переработки и постоянное вранье.Пойдем предметно по вакансии: 1.Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата – всегда вовремя; Трудоустройство официальное, в договоре только МРОТ. По факту все что выше МРОТа проводится премией. 2.Гибридный график / удаленная работа с 9:30 до 18:...
Был перекрëстный допрос, я от всех отбился, в итоге никто не перезвонил. Вроде все серьëзные но сильно савышена саооценка. ...
Ради смеха в коллективе каждый год шлем резюме на одну и ту же должность. Значит на собеседовании сидит сотрудник ОК которую можно впечатлить просто умными словами, душный начальник отдела и еще один вроде нормальный мужик который видно что просто за ЗП держится. Душный начальник отдела будет сидеть и проверять ваши "знания", если заучите заранее и правильно ответите можно запрыгнуть и на 100+ тыс...
Переработки, праздничные дни не соблюдаются, HR [Н.] мямля, женщина в зуме на фоне, бездарность с глупыми вопросами, которая не отвечает на вопросы по вакансии, увиливая, не рекомендую, если [censored] сразу два hr на собеседование с ПТУ, с вопросами по бланку, ловить там нечего...
Недостатки вытекают из достоинств: 1) Иногда отстающие от развития Компании бизнес-процессы. 2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблем - удивлюсь). 3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки...