ООО Фарус Инжиниринг: Рыба гниет с головы
Преимущества:
Средняя з/п, удобное расположение офиса, неплохой офис.
Недостатки:Никакая служба заказчика (компания «Фарус Синтез») некомпетентна в сфере деятельности компании. Своим неадекватным поведением толкнули на увольнение мощную команду инженеров, у которых за плечами большой опыт по реализации объектов нефте- и газохимии (чего не скажешь о службе заказчика).
После ухода команды ГИПом поставили специалиста, далёкого не то чтобы от нефтехимии, а от проектирования в целом.
Полный провал.
-
Компания взяла на реализацию необычайно интересный проект — «строительство завода по производству высших жирных спиртов». Но не смогла организовать соответствующую службу заказчика. Служба заказчика состоит из людей, которые ранее строили объекты московского метро. Отсюда и выплывает множество проблем в части реализации проекта. Отношение к проектировщикам отвратительное, используют как ресурс, нет единой команды. Коммуникации между проектировщиками и службой заказчика не налажены. Запросы и обращения остаются без ответа. Множественные случаи нарушения сроков со стороны заказчика — а виноваты обычные проектировщики. Зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии (может доходить до 50% от зарплаты), причём премия не указана в договоре. Были случаи массового увольнения сотрудников, как по собственному желанию, так и по инициативе руководства. Причём увольнение по инициативе руководства проходило «одним днем» без предупреждения. Отсутствует какая-либо система документооборота, множество решений не фиксируются документально, а только на словах. Совещания не протоколируются. Излишние мероприятия по информационной безопасности, сложности с доступом в интернет, скачиванием информации и отправкой информации по внешней почте. Нет телефонов. Хорошие компьютеры. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
