ООО ФК Прогресс: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9046/2022 ~ М-7608/2022

Дата решения: 13.10.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [Ф.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО ФК Прогресс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение

именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи [П.] Р.Н.,

при секретаре [Н.] Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге

13 октября 2022 года

Гражданское дело № 2-1-9046/2022 по иску [Ф.] С.В. к ООО ФК «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат,

установил:

15 августа 2022 года истица обратилась в суд с вышеназванным иском, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 225 741 руб. 37 коп., в том числе: задолженность по расчету при увольнении в сумме 202 500 руб. 76 коп.; компенсации за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки по 13.10.2022 г. в сумме 3 240 руб. 61 коп.; компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., указав, что работала у ответчика, образовалась вышеуказанная задолженность, которая до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истица [Ф.] С.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ФК «Прогресс» извещался по последнему известному месту нахождения о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в порядке заочного производства согласно определению суда.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица с 19 августа 2019 года по 15 июля 2022 года работала в ООО ФК «Прогресс» в должности бухгалтера.

Установлено, что в день увольнения истице не выплачена заработная плата в размере 232 500, 76 рублей, из них 6 857 рублей - заработная плата за май 2022 года, 66 857 рублей - заработная плата за июнь 2022 года, 35 020, 19 рублей – заработная плата за две недели июля 2022 года и 123 766, 57 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

Данный расчет задолженности произведен истицей верно, соответствует условиям Трудового договора № от 19.08.2019г. и соглашению к нему от 01.07.2021 года

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Установлено, что в период рассмотрения дела, а именно 23 августа 2022 года истице перечислена ответчиком заработная плата в размере 20 000 рублей и 21 сентября 202 года - 10 000 рублей.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 202 500 руб. 76 коп.

Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы по состоянию на 13 октября 202 года в сумме 3 240, 61 руб.

Данный расчет компенсации судом проверен, является правильным.

Ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что истица вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находилась в тяжелом материальном положении, испытывала нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 20 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная от цены иска имущественного характера - 212 500, 76 руб. на момент предъявления иска, так как требования истицы частично удовлетворены ответчиком после принятия иска к производству суда, и требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО ФК «Прогресс» (ИНН 2901254283) в пользу [Ф.] С.В. задолженность по заработной плате в размере 205 741 руб. 37 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с ООО ФК «Прогресс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 625 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Р.Н. [П.]

Решение изготовлено 7.11.2022

Копия верна