ООО "Хлебное дело": отзыв сотрудника
Хочу поделиться своим негативным опытом работы в ООО «Хлебное дело», г. Волгоград, ул. Кабардинская, 60/3. Это компания, занимающаяся производством и реализацией хлебобулочных изделий в фирменных отделах ТМ «Аркадия». Директор [А.] Рашит [Х.] Во-первых, по документам везде числится директором его зять, потому что жена [А.] является глав. бухом данного предприятия, что официально запрещено законодательством. Во-вторых, бухгалтерия «чёрная», в трудовом договоре указывают размер оклада работника, который ниже прожиточного минимума. Более хамское отношение к своим подчинённым ещё нужно поискать! Производство практически безостановочное, а его работу обеспечивают всего 2 человека, которые должны буквально жить на предприятии даже не за спасибо. Оборудование всё старое и уже должно быть списано, всё буквально разваливается (10 лет безостановочной работы). Заправляет всем этим делом родственница [А.] — [Н.] [С.] которая является главным «стукачом», и докладывает начальству даже о том, что ещё не успело произойти. Зарплату стабильно задерживают, выплачивают не то, что обещали. Ни одна переработка не оплачивается, коих накапливается ого-го!Сам «директор» — воплощение быдла, который ругается матом, распускает руки, швыряет цветочные горшки в своих подчинённых, у него явно плохи дела с психикой. Ну, а также нельзя не упомянуть о качестве самой выпускаемой продукции! «Быстро поднятое упавшим не считается» — внегласный девиз данной компании. У сотрудников купленные сан. книжки, в разрекламированный дорогой «бездрожжевой» хлеб добавляются дрожжи в огромном количестве. В общем, люди, обходите стороной это место!
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
