ООО Холодок: Руководитель продаж Евгений видно сам не знает чего хочет от соискателей
Откликнулся на вакансию «Менеджер по продажам с командировками» в компании ООО «Холодок» или, как они себя ещё называют, — Пицца-фабрика. Офис находится в ближнем пригороде города, в поселке Лесная Поляна. У них на сайтах по поиску работы постоянно висят вакансии. Это меня насторожило, что есть текучка кадров, но я всё равно поехал на собеседование. Знаете, жаль, что потратил время впустую. Руководитель отдела продаж на собеседовании так и не смог сформулировать задачи, которые он желает видеть от потенциального коллеги-менеджера по продажам, хотя рассказывал о том, какие они якобы крутые и единственные, кто пиццу замороженную настоящую делает. Натуральную замороженную и которую якобы заказывают даже и рестораны. Собеседование закончилось ничем, и я рад, что не поступил на работу к такому руководителю, который на собеседовании показал себя во всей красе. Никому не советую даже время тратить на них.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ярославле (12 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по продажам с командировками в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1592 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
ООО "Холодок"
07.06.2024 07:06
Добрый день! Благодарим за подробную обратную связь. Сожалеем, что у вас остались негативные впечатления о сотрудничестве с нами. Ниже даем пояснения по каждому пункту вашего отзыва с надеждой, что это разъяснит положение дел:
1) Мы активно расширяем производство, поэтому у нас идёт набор сотрудников.
2)Руководитель на собеседованиях рассказывает формат работы, а задачи уже ставятся устроенным сотрудникам.
3) Удачи во всем и хорошего дня!