ООО ЦОК МР ДВ : Не получила зарплату за работу
Добрый день!
Столкнулась я с данной организацией не так давно, проработав там пару недель. При принятии на работу никаких договоров не заполняла.
Решила, что это не моя работа, т.к. я не продажник и для меня это сложно, и не смогла выполнить требования руководителя.
В конце марта я ушла с данной организации, мне сказали, что зарплата будет 5.04, в результате никаких денег я не получила, написала лично директору (а он просто проигнорировал мои слова).
Дело в том, что я может и не такой ценный сотрудник, но я тратила своё время, мой ребёнок как раз в это время болел, и приходилось мужу сидеть с ним, соответственно, т.к. я работала, он тоже з.п. не получал. Я честный человек и готова была работать, пока не найдут человека, а вот честна ли эта организация? В общем, не тратьте своё время на эту организацию, если вы не продажник! Хотя может и продажникам не заплатят!
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Владивостоке (141 отзыв) →
- 🧑💼 Отзывы о работе офис-менеджером в Владивостоке (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их! Далее →✗ Недостаткии.с.п. владелец компании Ательер Мало того, что выплачивает с задержками, так еще и в день получения денег узнаешь, что тебе урезают деньги, сколько? Из головы, 20 тыс! И так с каждым, кто там работает! А были случаи, когда мог просто не выплатить деньги! В праздники должен помочь компании! В выходные тоже помочь компании, управы на него нет! Делает что хочет. Работники оттуда бегут сами!Устроились на работу к нему с одним договором, по факту выплата будет другой. Работников никого, кроме дизайнера, не устраивает, не хочет платить налоги! Берет деньги наперёд у клиентов, а сам затягивает сроки, покупает более дешёвый материал!. Далее →
