ООО ЧОП "АГЕНСТВО БЕЗОПАСНОСТИ "РУСИЧИ"Заинтересованное лицо: Голубева Ю.А.: невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
город Москва 29 ноября 2023 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10411/2023 по иску Кузьминского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Голубевой Ю.А. к ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминский межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» в интересах Голубевой Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований истец указал, что Голубева Ю.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» на основании Трудового договора от 01.07.2022 г. № 18-88 в должности начальник отдела. 28.04.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата за март-апрель 2023 г. начислена в размере 55 952 руб. 58 коп., но не выплачена.
Основываясь на изложенном, истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 55 952 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.09.2023 года в размере 5 097 руб. 99 коп.
Старший помощник Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы Токарева Н.А. и истец Голубева Ю.А. в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Ответчик ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки в суд не представил.
Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие сторон, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истцов, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Голубева Ю.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» на основании Трудового договора от 01.07.2022 года № 18-88 в должности начальник отдела.
01.07.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор №18-22, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в отдел управления персоналом на должность начальника отдела.
Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 46 000 руб.
В силу п. 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО ЧОП «Агентство безопасности «Русичи» от 29.04.2016 г. заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: 20-го числа каждого месяца (аванс по заработной плате), 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет по заработной плате).
Приказом №9 от 27.04.2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как указывает истец, заработная плата в размере 55 952 руб. 58 коп., начислена, но не выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» в пользу Голубевой Ю.А. задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2023 г. в размере 55 952 руб. 58 коп.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работников, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 06.04.2023 г. по 22.09.2023 г. в заявленном истцом размере 5 097 руб. 99 коп., согласно расчету истца, проверенного и признанного судом арифметически верным.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 2 031 руб. 52 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» (ИНН …) в пользу Голубевой Ю.А. (паспорт серии … № …) задолженность по заработной плате в размере 55 952 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5 097 руб. 99 коп., а всего 61 050 (шестьдесят одна тысяча пятьдесят) руб. 57 коп.
Взыскать с ООО ЧОП «Агентство безопасности Русичи» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 031 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Орлянская
Решение в окончательной форме принято 6 декабря 2023 г.
PAGE
PAGE 3
№2-10411/2023
уид 77rs0012-02-2023-018833-77