ООО Чоп. Патруль: Отзыв. О охране Патруль
Преимущества:
Никаких. Обманывают. А другие, кто хочет быть рабами, работают.
Недостатки:[Б.] И. А. Руководитель. Начинает платить з/п через два месяца. Кидают 5000 рублей на карту. Потом начинают путать. Каждый месяц кто-то ворует ваши деньги. Это [О.], начальник охраны. Тоже в наглую по 8.000 руб. исчезают. Сидят, и нет ТК РФ. Работать некому. Смены ставят по 7 дней, не выходя.
[Б.] И. А. Всё нормально. Не советую. На [censored] и жизнь плоха. Таких наглых просто нет. Денег у вас не будет. Подумайте. Я попробовал. А мужики все нормальные.
- 👉 Работа в . ПАТРУЛЬ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в . ПАТРУЛЬ охранником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1129 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Санкт-Петербурге (179 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе каких. Зарплату не платят. Руководитетель. [Б.] [И.] [А.] Просто забирает деньги работников. Присваивает. Начинают платить после двух месяцев. Пять тысяч в месяц Далее →✗ НедостаткиНачальник охраны. [О.] У каждого по 4. Либо 5 смена графике не ставит. Каждый месяц по 8000 руб. Не хватает. [Б.] и. А. Как будто не при делах. Не ходите работать туда. Денег не будет. Они воруют. Думая, что охраннике все т… Я отработал. И просто в шоке пребываю, правду не добьетесь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
